新考评体系强化了“有错无为皆问责，不换状态就换人”

　　“狮子型”干部提名人选、望城格塘镇人大主席夏岳峰，现在多了一重身份——上海市虹口区提篮桥街道主任助理。

　　今年4月底，区委组织部派了包括他在内的8位科级干部前往上海挂职锻炼。几个月过去，他们既开阔了视野，增长了见识，更感受到了发展的差距。夏岳峰反 思：“在上海，企业都是按程序按规矩来办，一年到头不用找相关部门汇报工作，这给企业发展提供了优良的发展环境，值得我们好好学习。”

　　夏岳峰们的双重身份，折射了望城区“异地换脑”的“育狮”思路。跳出望城看望城，到经济发达地区讨经验、要办法。去年9月，望城组织152名村(社 区)党组织书记赶赴广东增城，寻找基层党组织建设、村集体经济发展、美丽乡村建设等方面的答案。回来之后，他们主动召开座谈会，交流想法、推广好经验。

　　不仅仅“异地换脑”，还“本地换位”。据介绍，望城区先后选派100名年轻干部赴信访、维稳、拆迁等部门和乡镇街道进行易岗锻炼，同时又有20名区直部门年轻干部担任村“第一书记”。

　　望城还对“为官不为”的干部，敢于亮剑，明确提出“有错无为皆问责，不换状态就换人”。望城区专门出台了“有错无为”问责办法，2013年对15名队 伍管理不严、经济发展不力、纪律作风不优的干部果断调整，对违纪违规的3名科级干部、2名一般干部、6名村干部严厉问责。

　　一位区直部门一把手，因工作推动力度不够，依据新的干部考评体系，最近被调整为部门副职。谈及2011年前后的工作变化，这位干部感慨道：“前有引领，后有倒逼，我再也不敢懈怠。”本报记者 侯琳良