制图/吴海燕

　　湖南外派劳务遍布近70个国家和地区，省市积极推动劳务升级转型

　　记者 刘捷萍

　　湖南人闯世界打洋工，一年挣回的美元超过10亿。昨日，记者从省商务厅获悉，在国内务工收入渐增，“打洋工挣大钱”的吸引力渐渐削减的背景下，湖南对外劳务合作实现了稳步发展。数据显示，目前活跃在世界各地的“劳务湘军”约为9.62万人。

　　分布

　　遍布全球五大洲，国外雇主点名要“湘军”

　　是在家门口就业还是走出国门打工？许多湖南人作出了选择。浏阳女孩张晓辉，5月即将奔赴日本，开始为期三年的“研修生”生涯。她被一家日本电子公司录取，将从事零部件加工工作。

　　省商务厅提供的数据表明，2013年全省共外派劳务人员5.97万人，同比增长9.3%。9.62万海外“劳务湘军”，去年一年挣回逾10亿美元。今年1-2月，全省外派劳务5625人，同比增长65.3%。

　　湖南省劳务人员“走出去”已逐渐形成以亚洲为主、辐射全球的分布格局。据不完全统计，湖南对外劳务合作人员75%以上集中在东亚、东南亚国家，如越南、新加坡、韩国、日本、老挝等。此外，非洲、拉美、澳大利亚等新兴市场也成为湖南人打洋工的目的地。目前，“劳务湘军”的足迹已遍布全球五大洲近70个国家和地区。

　　“因为湖南劳务大军‘吃得苦、霸得蛮、耐得烦’的特点，许多国外雇主点名要‘湘军’。”湖南省出国劳务培训中心主任龚凌云介绍，比如湖南厨师在德国就是出了名的，许多当地中餐馆与湖南对外劳务公司长期合作。

　　同时，随着湖南企业“走出去”步伐加快，众多大型对外承包工程也拓宽了海外就业通道。据长沙市商务局提供的数据，截至2013年底，长沙地区共有对外承包工程企业54家，一些大型境外投资项目，如中国水利水电第八工程局11.58亿美元在乌干达水电站及输变电工程项目，中建五局12.96亿美元在阿尔及利亚的高速公路项目，以及三一重工、中联重科在海外并购项目等，都带动了大量的建筑、管理、勘察等各类工程技术人员及普通农民工“走出去”从事劳务工作。

　　待遇

　　打洋工含金量提高，月薪三四万元不足为奇

　　说起在国外“打洋工”，人们自然而然就会想到在饭店洗盘子、在工地上挑沙子等靠体力活赚钱的普通劳务人员。而实际上，现在的情况已是大不相同了。

　　30岁的周李今年1月刚从尼日利亚回到长沙。2008年6月，刚刚研究生毕业的他，通过中介公司湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，踏上了非洲大陆，受雇于中地海外建设集团，先后在北部城市卡杜拉和首都阿布贾的工程承包项目，从事人力资源管理工作。据他介绍，技术、管理等岗位的大学生在尼日利亚的平均年薪在10万－20万元人民币。目前，周李在中地海外建设集团湖南分公司工作，靠在尼日利亚工作五年半的收入，买了车，在湘潭、长沙各买了一套房子，还有存款。

　　近年来长沙外派劳务从工种看，建筑业、制造业和农林牧渔业等三大行业依然占据主要优势，但涉及领域不断增加，高级技术、知识型劳务异军突起，其中计算机软件开发、医疗护理、工程技术设计、会计核算、企业管理等高层次职业的比例不断扩大。

　　有了知识含量，海外打工者的“含金量”也就水涨船高。据市商务局对外经济合作处处长夏新如介绍，既通语言又精技术者，月薪过万元，甚至三四万元人民币已不足为奇。

　　问题

　　国内工资上涨汇率变化，海外淘金魅力减退

　　“2000年以前，招聘十个外派劳务，一下子来四五十个人应聘，而现在，能来二十个就不错了。”国湘人力董事长张湘娥对打洋工魅力减退深有感触。近年来，受国内工资上涨、人民币升值和传统观念的影响，对外劳务出现降温的趋势。

　　今年35岁的长沙人谭天(化名)，去年底刚从德国回来。在之前的四年里，他先后在慕尼黑和法兰克福的两家中餐馆当大厨。如今的他还在休息。“不打算再去了，回来找份工作或者自己创业。”谭天告诉记者，虽然四年赚了近40万元人民币，月薪也有一两万元，但是现在国内的工价涨得快，和国外的差距不大，还能照顾家人。

　　除了国内工价大幅上涨外，人民币升值也让打洋工失去优势。2009年谭天刚去德国时，欧元对人民币汇率是1:9.8，而到2013年12月只有1:8.3，也就是说10000欧元，换成人民币就蒸发了15000元。

　　打洋工热情减退，不仅仅是打工者的原因。2012年《对外劳务合作管理条例》实施后，湖南外派劳务市场已经洗牌。省商务厅对外投资与经济合作处副处长张刚介绍，条例出台后，成立一家劳务公司的门槛比以前足足高了一倍。比如实际缴纳注册资本不得低于600万元，风险处置备用金(即保证金)不得低于300万元。目前全省外派劳务公司仅11家，其中9家在长沙。“准入门槛的提高，肯定有利于湖南外派劳务市场的长远发展，也保护了外派劳务者的利益。”

　　同时，一些国家对外国劳工的要求提高，也将一些打工者挡在门外。例如，2007年，德国对中国厨师的要求，从只需5年工作经验，提高为“受过2年专业培训，2年工作经验”。长期以来，我国的厨师大都是师傅带徒弟这种传统模式培养出来的，有“文凭”的很少。此后，在德国的湖南厨师从2007年前的1000多人，锐减到目前的300人左右。

　　转型

　　多管齐下，创对外“劳务湘军”品牌

　　针对对外劳务合作面临的不利影响，省市商务部门在危机中寻求机会，积极推动对外劳务合作升级转型，创对外劳务湘军品牌，大力推动高端劳务发展，先后开拓了赴新加坡的高级护理，赴欧美的高级职业经理人等。

　　为提高湖南的外派劳务质量，省、市商务部门在全省设立了80余个外派劳务技能培训基地。浏阳、宁乡已被授牌为省级外派劳务基地县。为推动长沙市外派劳务市场的规范化与透明化，杜绝非法劳务中介，全省目前共建立35个对外劳务合作服务平台，为劳务人员和外派企业免费提供对接服务，监督外派企业和劳务人员依法签署合同。

　　按照相关规定，出国务工需要缴纳的费用，包括缴纳给外派劳务公司的服务费、出国手续费等，总计大约为四到五万元。为了帮助部分劳务人员解决前期费用，省商务厅与银行合作，启动劳务人员小额贷款，为外出劳务人员提供资金帮助。