省管干部的素质优劣，事关富民强省大局。近日，省委组织部修订出台了《省委管理干部选拔任用工作流程(试行)》，制订了《省委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则(试行)》——

　　确保干部选任规范有序

　　本报记者 刘文韬 苏莉

　　省管干部选拔任用如何防止程序硬伤？干部个别提拔任职如何做到公平公正？为着力解决干部选拔任用工作中的突出问题，进一步推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化建设，近日，省委组织部修订出台了《省委管理干部选拔任用工作流程(试行)》。同时，根据《流程(试行)》的有关规定，制订了《省委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则(试行)》。

　　11月18日，记者就两个文件的有关情况进行了采访。

　　规范选任流程 完善配备方案

　　提高干部选拔任用工作水平

　　10月16日，省委组织部在媒体上对省委常委会议研究决定的25名拟任职人选进行任前公示，并公布举报电话、举报网址等，方便广大干部群众反映和举报拟任职人选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。

　　对省管干部拟任职人选进行任前公示，我省已实行多年，有力加强了对省管干部选拔工作的监督，提高识别和任用干部的准确程度。省委组织部近期修订出台的《流程(试行)》再次对任职环节中任前公示的对象、期限、举报受理核查等工作作出了具体详细的规定。

　　省管干部的素质优劣，事关富民强省大局。2007年9月，省委组织部制定了《省管干部选拔任用工作流程》。6年多来，《流程》在规范省管干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用工作机制，促进干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化等方面，发挥了重要作用。但随着形势发展和干部队伍状况变化，实际工作中出现了许多新情况、新问题，《流程》逐步显现出一些不够适应的地方，需要进一步修改完善。

　　“为深入贯彻落实党的十八大以及全国、全省组织工作会议关于干部选拔任用工作的一系列新精神，充分吸收近些年来干部人事制度改革的新经验新成果，着力解决干部选拔任用工作中的突出问题，进一步推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化建设，我们经过深入调研、广泛征求意见，并报经省委常委会研究同意，修订和制定出台了《省委管理干部选拔任用工作流程(试行)》和《省委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则(试行)》。”省委组织部相关负责人介绍。

　　与原来文件相比，此次修订和制定的两个文件，对前期酝酿与初始提名环节作出了更加明确的规定，对省管干部选拔任用各个环节的监督进行了细化，并提出了优化干部配置方案、改进干部选用工作效果的评估机制，以促进干部配备方案不断完善，干部选拔任用工作水平不断提高。

　　“两个文件的出台，有利提升干部工作有序可循的工作水平。”省社科院人才所所长、研究员胡跃福认为，像《省委管理干部选拔任用工作流程》，总体上遵循《干部任用条例》的规定，具体对前期酝酿与初始提名、民主推荐和确定考察对象、实地考察、征求意见、讨论决定、任职等环节的具体工作任务及完成时间都作了明确规定，并配有工作流程图，简单明确，管用易用，操作性强。如文件对某些工作完成时间进行了量化，明确规定：“任前公示的公示期一般为5个工作日”，又规定：“任前公示的干部，没有举报反映或有举报反映不影响任职的，宣布任职一般应在10个工作日内到位。”

　　“以前的文件在选拔任用工作流程上的一些环节没有进行明确规定，省委组织部出台这两个文件对此进行了有力补充，并制定了省委管理干部选拔任用工作流程图。我们基层可以依据这两个文件结合地方实际出台相关文件，进一步规范干部选拔任用工作。”宁乡县委书记黎春秋说。