员工背景调查是指对员工的工作证明，以前工作的地点、任职的时间、头衔、薪资水平、教育背景、有无不良记录等进行询问、核实与审查。既要查阅应聘者的教育情况，分辨文凭真伪，同时也要从员工历任公司了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，全方面了解员工的情况。这样既能保证招聘的人员与岗位相适应，又能降低员工渎职的风险。

　　一般来说，由于时间、人力、资金有限，只有涉及资金管理、企业核心技术秘密和中高层管理的岗位会被要求进行背景调查。当然，企业在进行背景调查时应采用适当的方式以确保不触犯劳动法及其它相关法律的规定。

　　背景调查工作可由人力资源部完成，也可以委托中介机构进行。选择一家具有良好声誉的调查咨询公司，向其提出需要调查的纲要和具体要求，双方签订合同，然后调查公司在约定日期交付调查信息。方便快捷是这种方式的优点，但是我国目前有大大小小的这类调查咨询公司近千家，良莠不齐且普遍存在人才匮乏的现象。所以此种方式成功与否的关键是选择一家优秀的调查公司。

　　中盈商务调查(400-6366-096 / 微信号：ZYZX_swdc)是依托全国优秀律所，司法部部级文明律所——湖南省金州律师事务所陈平凡律师团队建立的专业咨询服务机构，专门从事商务类、社会类、民事类等各种商业服务性调查项目，包括调查取证，信息查询和证据搜集，个人及企业征信报告查询等，广泛应用于民间借贷贷款审核、商务合作、投融资顾问、企业风险预警等系列服务。

　　我们拥有专业的法律团队，财务团队和管理团队，致力于以合法调查的方式提供经济、便捷、专业的获取委托信息的商业性服务，为投资者把控风险，创造价值。(通讯员：王明)