[焦点]
在别的单位工作年数算不算
谈到带薪年休假天数算法的话题，王越也向记者表达了困惑，“这个工作年限怎么计算呢？”他问，以前在其他单位工作过算不算？
对此，《细则》有清楚的规定：“连续工作”和“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。可以理解为，工作年限可叠加。比如，在前单位工作了6年，在现单位也工作了6年，即按工作年限12年计算，属于可每年休10天带薪年假的级别。记者梁美兰
[算账]
应休未休三薪怎么算
王越回忆起，他在去年12月抓住最后机会请了5天年假，“手续都办好了，领导字也签了，不过临休假前一天单位跟我商量希望我能放弃休假，去接手一个很重要的任务，为期2个月，我同意了。”他说，因此当年他因工作没休成年假。“享受了5天‘三薪’，每天515元，今年3月份的时候体现在了工资明细里”，王越又问了，这是怎么算出来的呢？
《细则》规定，机关工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
按照这个办法，王越简单算了一下，他去年全年工资约34800元，加上约10000元津贴补贴和年终奖，再除以261天，日工资收入171.6元。“三薪”确实就是约515元。记者梁美兰
