中新社长沙2月11日电(记者 刘柱)“目前，民营企业接班人培养中存在一些不容忽视的问题。”11日，正在此间举行的湖南“两会”上，蓝思科技有限公司董事长、湖南省工商联副主席周群飞委员在大会上发言说。

　　据调查显示，未来5至10年，湖南将会有80%的民营企业进入交接班阶段，有95%的民营企业选择代际传承。

　　这位“70后”女企业家认为，“民营企业传承的高峰期正在到来，且恰好与全面深化改革期及经济社会转型期相互叠加，从而使这一轮企业传承具有更为深远的历史意义。”

　　她说，民营企业接班人培养不仅与单个民营企业自身可持续发展密切相关，而且与经济健康发展、就业状况改善和阶层关系和谐紧密相连，已成为湖南经济社会发展中一项重要内容。

　　周群飞话锋一转，列举民企接班人培养中的种种问题，如重视不够、自身准备不足、职业经理人体系不完善、成长环境不优等。

　　“培训培养的体制机制尚未建立，全省上下支持民营企业接班人健康成长的合力远未形成。”周群飞称，不少民营企业传承缺乏早期计划和长远规划，使一些“富二代”难以成为“创二代”。

　　“接班人群体学历层次高，但实践历练少；创业志向强，但责任意识弱。”周群飞说，少数媒体对“富二代”的“个别负面事例无限放大，影响了传统阶层对整个民营企业接班人的客观评价，影响了民营企业接班人的成长环境”。

　　周群飞强调，如投资的“玻璃门”、“弹簧门”久打不破，公平公正的市场体制远未建立，“严重挫伤了企业接班人二次创业的热情”。

　　周群飞建议，要积极完善职业经理人体系，建立健全培养机制，为“创二代”开辟专门的“创业园区”，提供多元化的创业创新基地，重点打造一批示范型新生代民营企业。

　　她呼吁媒体在履行舆论监督职责的同时，“不要刻意放大"富二代"的负面新闻”。