多年人才市场的从业经历，薛国华提醒外界要注意到产业工人现在出现的革命性变化。他说，原来60年代、70年代出生的那些农民工，“吃苦耐劳，给钱就行”，为了生计拼命工作，加班加点，劳动条件艰苦都不在乎。

　　但现在85后、90后这些新一代的劳动力，从小成长环境相对优越，“好多农村长大的孩子也没下田干过活”，生活压力小，求职的时候更在意体面、个性、自由。

　　薛国华表示，产业工人的变化，对企业在薪资待遇、劳动条件改善、企业文化氛围等方面都提出了更高的要求，企业应该及时转型。

　　他还说用工难与教育体制这些年的改变值得反思。原来技工学校、中专、大专、本科多层次的人才培养机制，近些年普遍体现为技工、中专学校升大专、大专升本科，本科又划分出一二三本院校等。造成学校培养的毕业生与市场需求脱节，一方面大学生找不到工作，另一方面许多一线岗位无人干。

　　湖南省社科院经济研究所所长肖毅敏也对《华夏时报》记者表示，技术性结构性的劳动力失衡，在经济发展中始终存在。这两年由于经济转型，产业调整，有的行业和企业会出现劳动力冗余或者缺失，部分劳动力选择回流农村、进入服务业或者自主创业。总体而言，2亿农民工进城，这里面学历为高中甚至初中以下的还是多数，愿意承担简单劳动的还是大有人在。

　　他说目前的招工难用工难与产业转型、春节因素、气候因素都有关系，但总体上看只是暂时性的、结构性的，能够修正和克服。

　　2月14日，蓝思科技人力资源总监左都凯对《华夏时报》记者表示，企业采取了多项措施，并得到省市县政府的支持，目前企业节后已招到将近1万人，招工紧张的形势有所缓解，但目前缺口尚有2.5万人。每年的春节初六开工后至正月底的这几周时间，是招工的“黄金期”。这段“黄金期”一般约等于后面几个月的招工量，因此他们的招聘还在紧锣密鼓地进行。