干部反响：

　　选贤任能的新标杆

　　市委提出的“六用六不用”用人导向，既是长沙在选人用人实践中的积极探索，也是革除选人用人弊端的“一剂良药”。坚持“六用六不用”，要有“大胆用”的气魄，有“坚决不”的正气，有“抓到底”的决心。用人上要敢于跳出窠臼，打破条条框框，不搞论资排辈、不搞平衡照顾、不搞唯票取人，真正做到五湖四海、任人唯贤、知人善任。特别是要大胆启用那些扎根基层、默默奉献、作风过硬、实绩突出、群众公认的干部。“六不用”标准为我们划下了一条红线，不论是谁，哪怕学历再高、能力再强、资历再深，只要触碰到“六不用”中的任何一条，也要毫不留情地予以调整。要让那些品德低下、能力平庸、作风漂浮、行为失范、群众信不过的干部没有市场，让那些热衷于拉关系、走门子，成天琢磨人、从不琢磨事的干部无立足之地。

　　——谭小平(望城区委书记)

　　当前，正值长沙新一轮大建设、大开发、大提升的关键时期，我们要以“六用六不用”作为加速器，依托“六个走在前列”大竞赛活动这个平台，做到因材施用、扬长避短，真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台。要通过坚持正确的用人导向，褒奖那些实绩突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，做到不唯资历看能力、不唯年龄看本领、不唯文凭看水平，真正让能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，从而激发广大干部的工作积极性、创造性，凝聚广大干部的智慧和力量，推动各项工作科学发展。

　　——周志远(长沙县委常委、组织部长、统战部长)  

　　市委提出“六用六不用”的用人导向，就是要打造一个标杆，树立一面旗帜。要把干有实绩的干部选出来。坚持以实干论英雄，凭实绩用干部，真正做到让“老黄牛”有想头，让“老实人”不吃亏。要把有德有才的干部选出来。重视基层，关注一线，重用政治立场坚定、道德品质纯洁的干部，为有才华的干部提供舞台。要把群众叫好的干部选出来。把评判干部的标尺交给群众，将选择干部的权力赋予群众，优先选拔任用在群众中有较高威信和公认度的干部。

　　——唐曙光(市政府研究室副主任)

　　基层干部要直面艰巨问题和纷繁矛盾，工作的对象更复杂，内容更具体，更容易受到各种不良社会风气的影响。市委提出“六用六不用”的干部选用导向，可以让干部少些怀才不遇的抱怨，多些自我批评的勇气，正确对待组织挑选，从容面对进退留转；也能很好地纠正一些基层干部只唯上、不唯实的政绩观，提高干部的群众意识和宗旨意识，将群众是不是满意、能不能受惠作为工作的立足点和着眼点，切实保障群众利益。这样，更能多培养出一些务实可靠的基层干部，使大家工作更加安心、专心、正心。

　　——李爱民(浏阳市大瑶镇党委书记)

　　基层声音：我们需要这样的干部

　　我们需要扎根基层、安心一线的干部，面对基层为民服务、拆迁安置、文明创建、综治维稳等繁杂工作，有信念、不动摇，能执著、不推诿；需要默默无闻、埋头苦干的干部，能够始终保持高度的责任感和高昂的事业心，出成绩不张扬，有困难不退缩，受委屈不抱怨。需要实绩突出、群众公认的干部，能够自觉把心思和精力用到经济和社会建设上来，干事有套路，处事有方法，成事有口碑。需要勇于开拓、善于创新的干部，能够巧于策划和运作产业项目，长于协调和处理复杂矛盾，具备抢抓机遇的超前意识和善于创新的过硬本领。(雨花区井湾子街道党工委书记刘江红)

　　作为执法机关，我们要更加忠诚履职、务实干事、甘于奉献，把思想和精力都集中在想事、谋事、干事上来。唯有实干苦干、敬业奉献、廉洁从警，才是我们民警成长进步的必经之路。(岳麓交警大队教导员陈杰)