几年前，刚大学毕业的华某到一家公司做质检员，工资不高，但公司为华某提供了一间生活设施齐全的“豪华单间”，不用为住宿忧心的他开心的在这家公司一做就是几年。但去年的一天，华某突然收到了公司的《通知》，说因华某工作不力，要求其搬出公司宿舍，如不执行，则每天收取50元住宿费，直至搬出宿舍为止。随后，双方因此产生矛盾，未能协商一致，几天后华某离开了公司。后华某将公司告上法庭，称公司以收取“高额”住宿费的手段逼迫其离职。公司则认为，“豪华宿舍”是公司提供给工作表现突出员工的一种福利，并非必须的劳动条件，华某工作不力，公司可以要求他搬出宿舍，华某离开应视为其自动离职。

　　【律合劳动者维权中心法务专员刘丽芳评析】在当下用工荒的时节，企业为了留住人才，除提高工资待遇外，还为员工提供优渥的福利待遇，如舒适的住宿环境等。即便法律没有明确规定企业需要提供这些福利，且这些也不是工作必要的劳动条件，但是企业与员工签订的劳动合同中明确约定企业为员工提供免费宿舍，或者员工进企业就依赖企业提供的免费宿舍，员工宿舍就有可能变成员工工作的劳动条件。本案中，华某进公司就依赖这个免费宿舍，公司突然要求华某交纳高额的住宿费的行为，从其本质上来说，公司就是变相降低华某的工资收入，以给华某生活上制造诸多困难为手段，达到迫使华某自动离职的目的，因而要支付赔偿金。

　　对用人单位而言，为员工提供优厚的福利待遇是值得鼓励的，但是用人单位提供给劳动者的福利待遇不是一种“恩赐”，不得随意改变。如果劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位可以依据双方的约定、规章制度等收回这些福利待遇，情节严重的可以依法解除双方之间的劳动合同，否则，任意降低劳动者的工资待遇，可能付出高额赔偿。

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