长沙晚报9月22日讯（记者 徐媛） 名校教授也会被炒鱿鱼，教育部直属高校的铁饭碗也能被打破。近日，在教育部直属高校湖南大学里，两位副教授的解聘事件是受人热议的新闻。
2015年7月，湖南大学以“未完成合同约定的岗位职责”为由，对该校建筑学院副教授杨建觉、黄礼攸作出“不再续聘，终止劳动人事关系”的处理决定，并限期办理离校手续。2016年7月19日，杨建觉、黄礼攸以“违反法理规定，怠于行使职责”之名起诉教育部。
今日，湖南大学新闻发言人，宣传部部长、新闻办公室主任唐珍名表示，学校按照国家有关人事管理意见和条例，推行全员聘用制度，实施合同管理，一视同仁，再牛的老师也要完整履行岗位职责。
事件回放：两副教授被学校解聘
2011年，湖南大学实行教师全员聘用，杨建觉、黄礼攸因未达到副教授上岗条件被聘至专职科研岗，时间为3年（2011年8月1日—2014年7月31日）。
2014年两人未完成合同约定任务，学校的意见为“聘期考核应确定为不合格，学院可停聘或者延聘一年”。后经本人申请，学院、学校批准，两人合同期延续至2015年7月31日。在签订的合同变更书中并特别约定：如在聘期内未完成合同要求，终止聘用。
2015年7月1日，学校教学科研系列岗位职务聘用委员会对合同截止到2015年7月31日的教学科研人员进行聘用审议时，发现杨建觉、黄礼攸等人在合同延续期内仍未完成合同约定任务，经专家组投票表决：不再续聘。
2015年6月、9月，杨建觉、黄礼攸分别向该校领导提出书面诉求。该校领导及相关部门转请校工会按照相关规定予以受理。其后，校工会开展了沟通和调解工 作。在沟通过程中，该校科研部门对黄礼攸提出的科研成果等同替代要求未予认可；校人力资源处表示争取提请学校重新审议。
2015年10月23日，学校教学科研系列岗位职务聘用委员会对6位不再续聘人员提出的异议进行审议，对其中3位教师“不再续聘”的决定作出了调整，但对杨建觉等3人维持之前的处理决定。
鉴于杨建觉和黄礼攸两人不办理相关手续，2015年12月，湖南大学在进行公告后，将两人的人事档案移交到湖南省人才交流中心。
提出异议：两位副教授质疑处理决定
两位被解聘的副教授不服学校的处理决定，多次向学校提出异议，质疑处理解聘事宜的“主体机构”、“学校对教师的评价体系”等。
据资料显示，杨建觉、黄礼攸在业界均有可圈可点之处。杨建觉称，在过去的10年中，自己一直致力于湖南古街、古镇、古城的保护与复兴，主持了长沙的太平 街、都正街、县正街、靖港古镇、铜官陶城、乔口渔都、新康戏乡、书堂书香等历史建筑文化保护设计，主持了平江北街古街、郴州板梁古村、张家界天子山镇、吉 首乾州古城等复兴规划。这一系列作品受到国内外专家的高度评价，带给湖南大学美好的声誉。
黄礼攸亦是业界名人。他是中国美术家协会会员兼湖南省油画家学会秘书长、湖南省美协油画艺委会副主任、湖南省青年美术家协会常务副主任兼秘书长等社会职 务。聘期的4年中，他还创作艺术作品百余件，参加全国及省级专业展览20余次，举办个人画展两次，重要学术联展10余次，并获得各级奖项5次，其中省级银 奖两项，铜奖一项，编著个人专著画册3本，主持和参与省级项目两项。
合同管理：对照合同约定条款进行考核
湖南大学新闻发言人唐珍名就此事对长沙晚报记者正面回应：湖南大学在人事管理上实施合同管理，学校是按照聘用合同、对照合同约定条款的完成情况来进行考 核。如果没有完整履行合同，原则上只有两种结果：一是调整岗位，二是不再续聘。被解聘的两位副教授，在2014年考核不合格的情况下，学校还是给予了延续 一年的机会。
湖南大学人力资源处处长彭兰表示，学校解聘教师是依法依规办理的，跟编制本身没有本质的关联，编制只是学校进行人力资源管理和计划配置的方式和手段。湖南大学依照国家事业单位改革的政策和规定，变身份管理为岗位管理，2011年全校推行了全员聘用制度。
据悉，全员聘用的考核中，湖南大学共计200多人低聘，3人不再聘用。
湖南大学报送教育部的材料显示，杨建觉2000年回校后即以特殊方式（兼职）在校工作，10多年来未担任本科教学任务，曾担任多家公司的法定代表人、总建 筑师等。黄礼攸也在外创办培训学校，并在学校的兼职清查中未如实申报。依据规定，其兼职属于禁止性兼职，应与学校解除聘用关系。
