我省建立干部选任纪实和倒查机制 严格把握破格提拔干部的标准、条件和程序

　　记者 孙敏坚 张颐佳 通讯员 肖彬

　　建立干部选任纪实和倒查机制，对“带病提拔”等问题开展倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。

　　本报2月17日讯 记者从今天召开的全省组织部长会议上获悉，今年全省将加强干部宏观管理和分类管理，完善基层公务员考录制度，有计划地实施关键岗位、重要部门干部交流和县市区党政正职跨市州交流。严格把握破格提拔干部的标准、条件和程序，坚持破格不出格。

　　加大群众评价干部权重

　　会上要求，抓好新修订《干部任用条例》的学习、贯彻，严格执行条例规定的干部选任原则、标准、程序和纪律，把党管干部原则和充分发扬民主有机结合起来，把好动议第一关口。注重在考察环节做好公开，接受群众监督。严格把握破格提拔干部的标准、条件和程序，坚持破格不出格。

　　改进干部考核评价，突出为民务实清廉、促进科学发展导向，改进实绩考核，注重考核民生改善、社会进步、科技创新、生态效益等，加强日常考核，多渠道、多侧面了解干部，强化群众评价，加大普通群众评价权重，把群众公认度作为评价领导班子、领导干部的重要依据。

　　大力培养选拔年轻干部，注重从县乡基层、企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部。要把工作重心放在培养上，把年轻干部派到基层一线、艰苦边远地区历练，重视把有潜力的放到关键岗位上锻炼。

　　加强干部宏观管理和分类管理，完善基层公务员考录制度，在县以下推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有计划地实施关键岗位、重要部门干部交流和县市区党政正职跨市州交流。

　　重点整治“三超两乱”

　　严格党内政治生活，严格日常监督管理，严肃干部人事纪律，建立干部选任纪实和倒查机制，对“带病提拔”等问题开展倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。严格按照中央和省委要求整治“三超两乱”问题(超编制限额进人、超职数超规格配备干部、超范围分设党政正职、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人)，对整改不力尤其是新发生违规超职数配备干部的，严肃追究党委(党组)及组织人事部门主要领导责任。

　　坚持以基层服务型党组织建设为抓手，不断强化基层、打牢基础。突出服务主题、强化覆盖基础、抓好带头人队伍、落实基层保障、建强党员队伍，大力实施“能人治村”工程，大力发展村级集体经济，重视从一线青年工人、农民、知识分子中发展党员，制定处置不合格党员具体办法。促进党代表作用发挥，试行好乡镇党代会年会制。

　　建设长株潭人才发展改革实验区，大力推进“百人计划”、“湖湘人才发展计划”等重大人才工程。加强基层人才队伍建设。 建立集聚人才体制机制，努力造就充满生机活力的湖湘人才群。

　　(三湘都市报)