交叉任职趋势明显

　　加大对干部综合素质培养和要求是近年来的一大趋势。去年，珠海公示的131名受提拔的处级干部情况也很大程度上体现这一变化，干部交叉任职明显，如市直机关与区党政部门之间、职能部门之间、区与区之间，均出现交叉任职情况。记者梳理发现，去年市区政府及各职能局系统中，共有22个单位的42个领导职务发生变动，而不同单位之间的交叉调动有14人，占1/3。其中从市一级调到区一级的5人，从市局调到市政府的1人，市局之间调动的8人。

　　行政区方面，去年斗门的领导班子调整较大，共涉及11人的职务变动，其中5人离开斗门，分别到高栏港、市新经济组织党委、市交通局、市流渔办、市西部城区开发建设局等单位任职；6人原地升迁变动，其中2人职务未变，但行政级别从副处升为正处。

　　两大引擎“升格”完成

　　珠海正努力跻身“珠三角第二梯队”，而要壮大经济体量实现这一目标，需仰仗以横琴、高栏港、高新区为主的“三大引擎”的建设。三大功能区要想高效、快速崛起，需要有高规格的行政级别配置。横琴新区在2009年挂牌成立时就是“副厅”配置。2012年3月，高栏港升级为国家经济技术开发区，“一把手”也多年由市委常委赵建国担任，但管委会下设的各局办还都是正科级配置；2012年9月，高新区一把手行政级别从正处升为副厅，但管委会下设的各局办也还是正科配置。

　　去年，市委组织部先后发布两则干部任用公示通告，两则通告共涉及两区22人的职务升迁变动，其中大部分只是行政级别从正科晋升副处，人员、岗位则未变。两则通告，也基本宣布高栏港和高新区两大引擎“升格”工作完成。