观察&预测

　　啥样的干部最“吃香”？

　　有激情+专业素养+基层经历

　　哪些人会有较大几率得到提拔，什么样的干部会得到重用？这大概是公务员队伍中最想获得的答案。从我们统计出来的数据和过去几年来的观察，干部提拔大致有以下两个方面的趋势：干部专业化和注重基层工作经验。而哪些领域需要大批这类“实用型”的干部呢？这从近年来的本地媒体报道对象的频率可以看出，无外乎“三高一特”、社会建设和宜居城市等。

　　市委组织部曾在一份工作总结中提到，“要强化激励干事创业的用人导向”，同时“注重专业干部的引进培养”、“注重从基层一线选拔干部”。其中着重提到，“在我市重点工作、重点平台、重点项目和破解‘五道题’等主战场上培养锻炼、考验考察、选拔任用干部。”因此，不难看出，有“干事创业”激情又有专业素养、有基层工作经历的干部，无疑是最“吃香”的。

　　从区域来说，珠海目前“干事创业”的热土集中在横琴新区、高栏港经济开发区、国家高新技术开发区，在这几个地方的重要部门任职，前景可观。

　　从系统来说，当前珠海正在构建“三高一特”现代产业体系，以加快完成产业转型升级，因此，有这方面专长的人才都有被重用的可能。如为了提升珠海金融业的发展，2012年珠海就从省证监会、珠海银监分局、人行珠海市中心支行引进3名金融专才，分别担任市金融工作局局长、横琴新区管委会副主任、横琴新区财金事务局副局长。同时，从人行广州分行、省银监局、省保监局等单位定向选派3名金融专才来珠海挂职锻炼。

　　刚刚闭幕的市委七届四次全会提出，珠海要打造“国际化宜居城市”，可以预见，未来城市规划和建设方面的专才将有很大的发挥空间；社会建设和治理近年来兴起，虽然有了几年的发展，但这方面的人才仍然较为紧缺，如有这方面的智慧，不愁未来没有晋升空间。

　　数据来源：珠海市委、市政府网站、市委机关报、多个政府部门官网

　　统计、采写：记者 张应昂 实习生 李海龙 制图：何欣