株洲晚报8月22日讯(记者肖蓉 实习生彭江波)找到工作，单位却长时间不愿意与员工签订正式的劳动合同，这是初入职场的新人们常遇到的，也是最担心的。记者昨日从株洲市人力资源和社会保障局了解到，为了保障劳动者权益，保持劳动关系和谐稳定，加快推进全国文明城市创建工作，该局将于9-10月在全市对上万家工商登记范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，进行拉网式检查，力争全市劳动合同签订率实现100%。

　　去年，我市范围内的劳动争议案件超4000起

　　刚刚毕业的大学生刘某去年5月在芦淞区成立了一家科技公司，并在网上招聘了员工夏某。公司口头承诺每月工资1600元，却没有签订正式的劳动合同，更没有为员工缴纳社保。今年3月，通过劳动仲裁，公司最终被判赔夏某8个月的双倍工资12800元。

　　记者从我市劳动部门了解到，由于单位劳动合同签订、履行，社会保险的缴纳，劳动者工资的支付等方面引起的劳动纠纷，仅去年，我市范围内的劳动争议案件就超过了4000起。其中，不少是由于公司创业初期，忽视了签订劳动合同的重要性；或者为了减少用工成本，公司恶意规避不与劳动者签订合同；以及法律意识淡薄，不知道要签订劳动合同等的案件。

　　一月内未签劳动合同，一年内的工资须双倍赔付

　　“有些用工单位为了降低成本不签订劳动合同，其实，成本更高，风险更大。”劳动关系科科长程淼清表示，如果用人单位录用员工1个月之内未签订劳动合同，一年之内的工资必须双倍赔付。一旦发生劳动损伤，因为无劳动合同，未缴纳社会保障金，对劳动者的赔偿费用将由用工单位承担。劳动合同是劳动者的合法权益受到侵犯时维权的凭证，程淼清提醒：“劳动者应该主动要求与单位签订劳动合同。”

　　此次拉网式检查，要求所有用人单位认真抓好自查、整改工作，并到工商注册地人社局进行劳动用工备案，在9月30日前完成劳动合同签订、备案工作。人力资源和社会保障行政部门将对不签订劳动合同、侵害劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定等行为依法严肃处理，并责令期限签订劳动合同。

　　同时，程科长提醒广大用人单位和劳动者，签订的劳动合同需合法、规范，明确双方的责任、义务，把社会保障落实到位。劳动合同示范文本可以到市人力资源和社会保障网(www.zzldbz.gov.cn)上下载。

　　【劳动合同咨询、备案服务电话】

　　株洲市人力资源和社会保障局：28681528

　　天元区人力资源和社会保障局：28665891

　　荷塘区人力资源和社会保障局：28428597

　　石峰区人力资源和社会保障局：22629820

　　芦淞区人力资源和社会保障局：28689740