本报讯(记者 唐群雄 实习生 李莹莹)“一个好校长，造就一所好学校。”望城区大开举贤任能大门，将全区的115个校长岗位全部拿出来实行竞聘上岗。

　　昨日，在望城区教育局人事处，有竞聘意向的人正在咨询表格填报的情况。“你也来报名了？那你这希望大些，你年轻多了。”虽然大家说话和气，但记者依然感受到了竞争气息。从事教育事业32年的李建宏是望城桥驿中心学校的校长，2010年，他参加了望城区教育局的首次校长公开竞聘工作，从一名办公室主任成为校长。4年后，当年PK掉老资历的新手，如今也成为了老资历，要迎接新的挑战。

　　李建宏要面临像望城铜官中学校长肖建军等年轻人的挑战。38岁的肖建军在教书岗位干过多年，他这次想竞聘中心学校的校长。“正因为年轻，所以能更加与学生打成一片，想老师之所想，急学生之所急。”肖建军笑着说。而李建宏显得很淡定，“ 能选上很好，没有选上，就把机会给更有能力的人，也不错。”

　　据悉，早在2010年，望城区就开始组织对14个中心学校校长和义务教育阶段中小学校长进行民主海选、竞聘上岗，14名校长中，有4人落聘，被新人顶替，落选率接近30%。此次望城的改革力度更大， 115个校长岗位虚位以待，面向全区3500多名教职工公开竞聘，其中14个中心学校校长由区教育局统一组织选拔，101个乡镇(街道)的中小学校长由教育局和中心学校共同组织选拔。