“公安县农机局正副局长办公室互殴致双方受伤”的消息在网上流传多日后，15日记者获悉，公安县县委已对两当事人作出了处理：由县委领导会同纪委、 组织部门对陈、朱二人进行诫免谈话；对陈、朱二人在全县予以通报批评；责令陈、朱二人向县委写出深刻检查。（2月16日《武汉晚报》）

　　此起彼伏的官员互殴，早已令公众产生了审丑疲劳。现在看，同样让人“疲劳”的，还有主管部门对这类问题的处理方式：谈话、批评、写检查，面对官 员互殴，多地的本能反应大抵如此。可仔细想想，这样的处理方式，同我们儿时记忆中老师对待犯错的小学生有何区别？小孩子被宽恕是因其懵懂无知，情有可原； 有关部门对官员如此厚爱有加，又是什么道理呢？

　　纵观各地林林总总的互殴案，促使官员们不顾形象而拳脚相向的原因，大致有三类：一是为争权夺利。比如，湖南衡阳市司法局正副局长互殴案，名义上 是为一女子的工作调动问题而大打出手，实则是权力分工后的把持与争夺，而争夺的背后，往往又牵连着渎职贪腐乃至违法乱纪。对待这类问题，不但要给予行政处 罚，还需要依法严惩。

　　二是为维护官威。譬如江西鄱阳县医疗保险局副局长与办公室主任互殴案，因为一份文件没有及时送到，两个女人大动干戈，看似小题大做的背后，实则 是在维护其不容侵犯的领导权威，是将行政官场视作了“权力江湖”。一旦领导习惯于这种颐指气使，便接受不了他人哪怕丝毫的不敬，如此，一个漏送文件的“小 错误”，也成了无法忍受的“大不敬”，对办公室主任尚且如此，对一般工作人员可想而知。这类权力发飙，往往对应的是民主缺失，官权独断。除此恶风，就需要 纪检部门的介入。

　　三是出于暴力脾性。情急之下，拳脚相加，这可能是最“单纯”的官场打斗，也最容易获得“理解与原谅”。但实际上，作为领导干部，以这样的素质、 作风与自我控制能力，于党性、工作、官德政德其实都已说不过去。因而，一旦发生此类事情，首先要求本人停职反省，调查清楚再做处理，应该也并不算过。

　　综上观之，无论出现哪种官员互殴，都不应像现在这样，按照小学生守则，对双方轻描淡写地批评了事。于事实看，这涉嫌权力护短，难以服众；于效果 看，既然处罚如春风般温柔拂面，问题也自然只能是隔靴搔痒，难及要害，如此之下，官员互殴又怎能不此起彼伏绵延不绝呢？（河南 郭兵）