某女在一汽车公司从事行政工作，位居经理，是个不折不扣的高级白领，不过，这个响亮的称号已经离她远去。去年，该公司对员工的电脑进行内部审计时，发现该女经理在工作时间做与工作无关的事情，其工作电脑上存有与工作无关的文件，且在近一个月时间内有使用工作电脑在工作时间看美剧、网购等网站及论坛的记录。该公司以该女经理上班时间不认真工作等诸多行为对公司造成了不少的负面影响为由，向她出具了《解除劳动合同通知书》，并于两天后正式解除劳动合同。女经理不服，将单位告上法庭，请求非法解除劳动合同的双倍赔偿金及加班工资。日前，法院已经审结此案，法院认为女经理多次做与工作无关的事情，已严重违反了劳动纪律和单位规章制度，判决单位不用支付双倍赔偿金，不过要给女经理加班工资。

　　律合劳动法专家律师认为：员工受聘于单位，享受单位给付的薪资和福利，就应当遵守员工守则，遵守劳动纪律和单位规章制度。如果员工在上班时间做与工作无关的事情，影响到公司正常秩序的话，公司可以与之解除劳动合同。

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