深发展(000001)发布净利润首破百亿的亮丽年报，在利润分配中坚持一贯的“铁公鸡”作风，此举措遭到一众股民的口诛笔伐。

    《投资快报》记者统计发现，深发展近23年进行现金分红派了21亿，却通过增发和配股拿了近400亿。管理层称政策监管制约了分红，但暂未见其它上市银行受到上述制约。

    赚了100多亿 铁公鸡仍旧

    深发展于3月8日晚公布2011年年报，受益于吸收合并平安银行，报告期内净利润急速攀升至102.79亿元，创下公司自1989年上市以来的最佳业绩。

    这位赚得盆满钵满的银行大佬，一只手交出亮丽的成绩单高调表现公司卓越的赚钱能力，另一只手却紧紧捂着装满钞票的口袋，对于分红表现得一毛不拨。深发展在分红预案中作出这样表示，暂不进行现金股利分配，也不进行公积金转资本，理由是“为更好促进本行长远发展。”

    一边厢，证监会郭主席大力号召目前蓝筹股具备投资价值，并鼓励上市公司多作现金分红回馈中小投资者；另一边厢，民生银行行长洪崎此前曾不好意思地表示银行业利润太高。

    无疑，深发展的铁公鸡行为，一下子把自已推至媒体舆论的风口浪尖，年报宣布当天马上遭到股民大规模的口诛笔伐。也有股民在网上发言，称瞬时对蓝筹股失去信心。

    坊间言论的重点也从深发展赚大钱不分红延伸至多种深入敏感的话题，如“蓝筹股铁公鸡是否真的具备投资价值”，或“银行压榨民间资本获取高利润、产生金融霸权”等等。

    上市二十多年 分21亿拿400亿

    随后，在深发展业绩说明会上，董事长肖遂宁对此事作出迅速回应，称监管层对银行的资本充足率的要求制约了银行分红。他还透露，平安银行的注资工作完成之后，深发展未来3年的资本充足率都不再通过资本市场来补充，会“给市场一个应有的答复”，即启动分红工作。

    深发展自1989年上市，其经营发展也充分享受着中国经济发展带来的优厚待遇，净利润逐年上升。由于净利润和资产规模的迅速增长，股价于23年间也翻了十多倍，成为老股民心中的爱股之一。

    查阅深发展历年的现金分红纪录发现，上市23年间当中宣布现金分红的年份为91年、92年、93年、94年、96年、99年、2001年、2002年、2007年和2008年。从现金分红次数来看，23年当中，10个年报或中报实施了现金分红。

    公司于1989年、1993年、1994年、2000年和2002年均进行了配股融资，融得资金36亿元。而2010年和2011年则进行了两次非公开增发融资，分别融得69亿和290亿左右的资金，两次定向增发共融得资金约360亿元；目前仍有一个拟向中国平安增发8.9亿~11.8亿股的方案待批。虽然上述定向增发的对象为大股东及关联方，但增发同样是摊薄了小股东的每股权益。

    从分红和融资总量来看，上市20多年间，这位银行大佬派了21亿现金给股东，却伸手向股东拿了近400亿(配股加上定向增发)。统计数据虽属粗略，但两者数额相差如此巨大，把不分红全归咎于近年才严格执行的银行监管政策合适吗？

    与此同时，同样受资本充足率制约的民生银行(600016)08年至今对股东的现金分红从未间断，招商银行(600036)和浦发银行(600000)从07年至今也一直坚持。

    员工年薪增长80.6% 行长年薪增长56.8%

    与分红背道而驰的是，受益于业绩增长，深发展的员工薪酬普遍上涨。去年共支付员工工资51.6亿元，平均员工年薪27.8万元，同比增长80.6%。24名高管平均年薪为174万，其中行长理查德年薪最高为869万，同比增长56.8%。

    2007年年报显示，深发展共支付21.3亿元员工费用，当年员工平均年薪为24.49万。至今5年间，董事长肖遂宁先生的薪酬从2007年的421万涨至2011年的745万，总升幅76%。员工平均薪酬从24.49万涨至27.8万，总升幅13.5%。

    2007年至2011年，是深发展净利润高速增长的五年，其净利润从26.5亿增长至102.79亿元。

    业绩增长带动员工及高管收入增长无可厚非，但此期间内股东得到了什么？分别是2007年6月每10股分得税后1.1分钱和2008年10月每10股分得0.15分钱。