“不在状态”问责主要包括7种情形

　　1.不思进取，安于现状，精神状态不佳，争先意识不强，工作标准不高，得过且过，消极怠工，影响工作开展和事业发展的。

　　2.不参加政治学习、组织生活、纪律教育，理想信念不牢，思想素质不好，品德修养不佳，违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良社会影响的。

　　3.不学习钻研业务，对本职工作情况不明、思路不清，缺乏理解力、执行力和创造力，难以适应岗位要求的。

　　4.大局意识不强，个人利益至上，缺乏责任担当，工作中患得患失，畏首畏尾，本地区、本部门或负责的工作打不开局面，被动落后的。

　　5.作风散漫、纪律松弛，行为失范、形象不好，造成不良社会影响的。

　　6.群众公认度低，在干部群众中缺乏威信，在年度考核民主测评或人大、政协等工作评议中不称职票(不满意票)较高，经考察考核不胜任现职的。

　　7.其他不在状态需问责的情形。