结构化面试

　　30分钟五道题主要考层次和逻辑

　　“你有30分钟时间，需要回答5道题目，面试题本已放在你桌上，请注意把握时间，计时员开始计时。”在结构化面试环节，当每一位考生走进考室后，主考官都会用这样一句标准语开始。在考生右侧的大屏幕上，计时器同时开始计时。

　　第四题考对师徒关系的看法

　　第一题：徐守盛同志在《2013年湖南省政府工作报告》中强调，要培养学生的社会责任感，对此，你怎么看？你认为高校应如何培养学生的社会责任感？

　　思考了大约20秒，考生周发明开始作答：我们可以通过开展三下乡等社会实践活动，加强对学生的思想政治教育；让学生到企业参观考察，更多接触社会……

　　细心的“社会观察员”凌玲注意到，他回答这道题仅用了2分钟，“根据时间分配，每道题平均5分钟是比较合理的，可能是对这个话题不是特别熟悉”。

　　第二道题，考的是高校章程，

　　第三道题考的是高校青年教师培养……

　　第四题，古代，师徒关系被喻为“父子关系”；近代梅贻琦称师徒关系为“从游关系”；当今，有人戏称一些高校的师生关系为“游离关系”、“甲方乙方关系”、“老板马仔关系”。对此，你怎么看？如果你是邵阳学院院长，如何构建良好的师生关系？……

　　稍一思索，周发明侃侃而谈。

　　“反映当前高校师生关系的现实情况，我本人感触很深。在我上大学的时候，学生和老师关系非常密切，但是近些年来，师生关系逐渐疏远，我们的老师 认不得几个学生，关系非常淡薄。研究生成了导师的廉价劳动力。这种局面如何改？第一个，要求教师密切联系群众；对老师教学要提出新的要求，将沟通和答疑作 为教师的教学要求之一，从机制上解决……”

　　第四题答完，周发明稍稍欠身移了下位子，看了看屏幕，上面显示还有7分钟，他放下心来，开始回答最后一道题。“回答完毕。”周发明向考官们报告，此时屏幕显示还剩下15秒。随后，他被要求起身离场。

　　主考官提醒其他考官，“这是第一把尺子，后面的考生就都按这把尺子量到底，要松就松到底，要紧就紧到底，不能搞忽紧忽松”。

　　每名考官在评分表上打分并签名后，工作人员示意周发明再次进入考场在应试席前站定，7名考官同时举牌当场亮分，去掉一个最高分90.5，去掉一个最低分70，他得到了83.6分。这是个还不错的成绩。

　　有考生答完五道题还剩10分钟

　　和有些考生在考试时要偷偷瞅一瞅时间不同，湖南商学院副院长刘国权自始至终没有看电子显示屏，时间把握也很好。他认为，这得益于多年来从事管理学教学养成的职业习惯，对时间的把握已经标准化。

　　而在“湘潭技师学院院长”职位的面试现场，一名考生回答完5个问题后，时间还剩10分14秒。

　　省公选办专家介绍，所谓结构化面试，就是要在面试的过程发现和把握应试者的素质。题目只是“药引子”，有个由头让应试者谈。而谈的过程层次是否清楚，逻辑是否严密，解决问题的办法是否符合实际，是否有一定深度，这就是考官要捕捉的信息。

　　“‘阅人’和读书是一样的道理，一本书好不好，我们翻几页就能搞个大概。一个考生从他进门，到开口答题，他能不能胜任领导岗位，我们也就心里有数。”湖北某厅副厅长李勇说。