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株洲1309家事业单位人事改革 向社会公开招聘

来源:红网 2012-04-22 10:13:27

   红网株洲4月22日讯(株洲日报记者 高晓燕) 4月19日,株洲职业技术学院公开招聘开始报名,35个教师岗位虚席以待。这是该校完成岗位设置后,首次举行的公开招聘。记者昨从市人社局了解到,此次全市有1309家事业单位,共计5万余人纳入改革范围,9成以上事业单位现已基本完成岗位设置。

  未完成岗位设置,不能招聘

  岗位设置是事业单位人事制度改革的重要部分。单位需根据所需的工作岗位,明确岗位等级,同时与工作人员签订规范的聘用合同,实行岗位聘用制,由原来的身份管理,转为岗位管理。

  市人社局事业单位人事管理科负责人称,事业单位首次岗位设置完成后,若单位仍有空岗,或需新招人员,可申请面向社会公开招聘。

  去年9月底,株洲市启动首次岗位设置管理工作,目前,已完成设置并备案核准的岗位,共计42283个,完成率为93.1%;已设置好的岗位,重新对岗聘用的,共计37753个,完成率为83.1%。岗位设置须在今年5月底前全部完成。尚未完成岗位设置的事业单位,暂不可进行公开招聘。事业单位公开招聘信息,将全部在网上公布,求职人员可随时登陆株洲人力资源和社会保障网,或株洲事业单位人事管理工作网,了解最新招聘信息。

  用人单位不能随意辞聘工作人员

  上述负责人介绍,事业单位聘用合同制,是一种新的用人制度,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,明确双方的责、权、利,不等同于企业实行的劳动合同制。

  聘用合同,一般聘用期限为3至5年,根据实际情况和工作需求可续签,期间根据岗位调整可进行变更。在岗位表现突出,被提拔晋升的工作人员,亦可通过变更合同完成岗位聘用。此外,按照岗位工作性质以及单位部分临退休人员的实际情况等,聘期也可灵活变更,签订时间更长或更短的合同。

  最重要的是,入职事业单位后,用人单位不能随意辞聘工作人员。“我们将加强对事业单位聘用行为的监督。”市人社局相关负责人称,辞聘、解聘人员,均需报事业单位人事综合管理部门进行备案。

  【相关链接】 下半年重启考工定级

  事业单位岗位设置临近结束,已经暂停2年之久的考工定级也将重启。机关事业单位的工勤人员,或可藉此机会再涨工资。

  机关事业单位工勤人员,按照技术等级不同,待遇也有区别,而技术等级则要通过考试、考核评定。据悉,因国家相关政策调整原因,考工定级自2009年起已暂停。

  今年下半年,我市将重启考工定级,符合条件需要评定的工勤人员可及时报名。

  据悉,全市现有1万多名工勤人员。若考试、考核合格并经聘用,可得以晋升加薪。如被聘为高级技师,同等情况下工资待遇与处级干部相差无几,甚至更高。

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