本报讯（记者 胡媛媛）服务群众每月一考，干部德才绩一季度一评，工作行不行分数见高低。如何让考核干部这一指挥棒，成为其多下基层办实事的指引棒？芙蓉区昨日公布，从现在起，原有施行的科级干部年终绩效考核制，将扩面为德才绩全面检验的“立体式量化考核”，不光考核实现常态化，每位干部得分中群众工作所占比重更将达50%以上。

　　记者从芙蓉区组织部了解到，此次创新的考核方式，既包括惯常对工作实绩的检验，更首次将干部的道德品行、学习能力、知识成果也纳入考评范围。而为避免考核“泛而空”，该区更针对不同内容出台精细化评分量表，从干部自学提高个人素质，到具体工作完成实绩、岗位创新能力，量化表中都设置对应分数，并最终根据打分结果来综合考核干部的德才绩。

　　与此同时，为敦促干部们多去基层办实事解难题，芙蓉区更将目前火热开展的群众工作“直通车”工程履责情况，贯穿于德才绩考核各个环节，小到入课堂学习服务群众，大到民情实事办结情况，样样都与考核分数挂钩，实行每月一通报。

　　那么，干部得分谁来打？“新考核制度一大创新之处，就是实行上评下、下评上、左右互评等，让各被评单位和干部既是考官又是考生，形成立体评价体系。”区委组织部负责人介绍，在民意测评环节中更将邀请干部们的联点帮扶企业、家庭来打分，为其称职与否注入群众声音。据了解，对于干部的德才绩得分芙蓉区还将进行季度分析，年度考量排名末等者，将按规定接受职务调整等相应惩处。