企业招工六种武器

    一.涨工资

    广州市人力资源市场的统计显示，相比去年，普通工人的薪水涨了20%以上，初级工涨约10%，中级工涨12%，高级工涨8%左右。在广州和深圳市内的大多数企业将工资开到3000元基本是起步价了，在一些乡镇，工资也达2000元以上。

    二.空调彩电热水，吃饭一元一餐

    广东忠柏彩印工艺制品有限公司为了表示留住老员工的诚意，提出节后有大红包，员工吃饭1元一餐，宿舍有空调、彩电，24小时热水，每天工作时间不超过8.5小时，只要工作12年以上的，每年还可以由公司安排免费去台湾旅游一次。

    三.学历、经验、年龄都放宽

    东莞智通人才负责劳务派遣的一名工作人员表示，用人单位为了迅速招到人手，不仅会在性别条件上进行放宽，同时会对求职者的学历、工作经验以及年龄放宽，很多企业开始把求职人员的年龄上限提高到40岁，甚至45岁。

    四.到火车站、汽车站抢人

    为尽快招到工人，不少企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站等一线“抢人”。昆山永顺职业中介利用中介所在汽车站附近的地利优势，每天雇佣三路人马，举着大红的招工牌子，在车站附近“招兵买马”。

    五.写信打“感情牌”

    今年春节刚过一半，在湖南省大湘南承接产业转移示范区的衡阳、永州、郴州，不少基层工作人员就走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”，希望他们能够留下来，既为转移来家乡的企业打工，也能照顾家里的老人和小孩。

    六.报销车费、发放返岗奖励，发动员工去招工

    好孩子（昆山）公司采用报销往返车费的方式来保证春节后员工返岗；凯达电子（昆山）有限公司采用发放如期返岗奖励200元的方式鼓励员工节后及时返岗。宁波申洲国际集团发动老员工介绍亲朋入职，并给予现金奖励。过完年，老员工给企业带来了1500多名新员工。