两人就学校老师的评价体系建设聊了很多，黄艳直接提出看学校人事框架的要求，并现场拿着框架提意见。同样，在武汉的一场面试中，对方希望黄艳能从事线上运营问题，黄艳也提出查看公司网站建设问题，并现场与公司的网络工程师进行了交谈。
在面试之前，黄艳常常要做很久的功课，她会反复浏览招聘方的官网，了解其主营业务，发展现状，特别留意其人力资源方面的动向。
黄 艳本人对自己的定位是很明确的，她知道自己需要什么。5月18日，她曾到南京一家企业进行了面试，对方很有诚意，先是派人到长沙详聊，又邀请她到公司总部 面谈。黄艳本人也对这个公司表现了极大的兴趣。而后，对方提出希望黄艳为公司做推广。权衡很久后，黄艳婉拒了。虽然不知道这家公司为何想让她做推广，但黄 艳肯定“这不是我想要的”。
“转型不能盲目，要有自己的定位。”黄艳说，她此前的5年，接触的是人事工作，在新的工作环境下，她希望能将这些经验发挥出来，为企业制造实际的效益，“如果去了，不知道干吗，那就毫无意义。”
这也是黄艳在面试中表现得特别主动的原因。她认为企业与个人的关系是相对的，需要找到利益共同点，企业需要人发挥价值，人希望能在这个平台体现价值，而这一切都是需要双方对企业发展方向、个人定位达成高度共识的。记者覃剑
