延伸阅读
报告称公务员跳槽率涨三成
近日，智联招聘发布了《2015春季人才流动分析报告》，报告数据显示，2015年春节后公务员跳槽率较2014年同期上涨34%，掀起新一轮公务员跳槽高峰。
一度被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟然成为跨界跳槽最活跃的白领人群，该报告一出就引发了社会各层的热烈讨论。报告指出，公务员跳槽爱跨界，热度排名前 三的行业依次是房地产、互联网和金融业。智联招聘认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通 顺畅的人才，对行业来说，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。因此，两会过后，受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响，公务员纷纷“跳”入了 以上热门行业。
报告指出，脱离了体制后，公务员进入到企业首选职位是行政类工作，其次是法务、质量管理等职位。偏爱此类岗位，最主要的原因是公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，他们更能适应后台职能型的岗位。
待遇低、创造性得不到发挥、人际关系得不到融洽、困难得不到解决、才华得不到施展、晋升得不到机会、自我实现得不到满足等都成为跳槽原因。除了“跳”到别的行业，公务员跳槽还出现了从一线城市“跳”到二三线城市的新趋势。
专家点评
公务员是普通职业，也有职业选择权
王学杰（中共湖南省委党校教授）：每年春节过后，就业市场上都会迎来一个“跳槽高峰”，各行各业、各个职位的工作者会根据自我价值实现需求、职业发展需 求和物质因素需求等多方面原因“换个跑道”。从这个意义上来讲，“公务员跳槽”也不过是万千跳槽人员中的一小部分，实在犯不着太大惊小怪，并赋予过度的解 读。
其实公务员“跳槽”现象早已有之。上 世纪90年代一些具有开拓创新精神的公务员不满足于安稳的机关生活，勇敢地闯市场，曾经出现“下海热”。这对于促进中国市场经济发展曾经起到过积极作用。 党的十八大之后，随着“八项规定”的出台和一系列廉政措施的逐步落实，加上各级政府简政放权，公务员的权力受到必要约束，一些人眼中的所谓“肥缺”不再具 有太大诱惑力。
在这种背景下少数公务员跳 槽，无论对国家、对政府还是对个人都不是一件坏事。一方面它使少数不甘当人民公仆的人离开公务员队伍，让更多有志于为人民服务的人加入这支队伍，可以使队 伍更纯洁，人民更满意；另一方面离开公务员队伍之后，这些人可能找到了更适合自己能力和特长的岗位，也有利于人才资源合理配置。我们应当把公务员看成一种 普通职业，公务员与其他劳动者一样有职业选择权。我同时相信，中国不会出现公务员大规模辞职跳槽的现象，目前这种“公务员跳槽”现象不会影响公务员队伍的 整体稳定。
此外，随着我国机关事业单位养老制度与企业并轨的实施，束缚公务员跳出“围城”的一道制度性枷锁消失，公务员必然会同其他劳动者一样自由地进入劳动力市场，这也是社会进步和经济发展的必然趋势。
辞职虽然是公务员的权利，但同时也要提醒各政府部门按公务员法规定办事，一些涉密岗位的公务员辞职是有限制的，而且要提醒公务员辞职后自觉遵守一定年限内回避到企业从事跟以前工作岗位有关联业务的营利活动。
