“六用六不用”贯穿干部选任始终

　　《意见》明确，要注重把“六用六不用”的用人导向贯穿到干部选拔任用的全部过程，体现到选人用人的每个环节。

　　各级组织人事部门在日常工作和干部选任过程中，要畅通信息渠道，收集掌握符合“六用六不用”情形的干部信息；按照干部管理权限，对收集信息及时梳理、调查核实，作出调查结论，并与干部本人见面，听取本人陈述或申辩；在干部调整、交流、竞争性选拔等工作中，充分考虑干部“六用六不用”情况，按照人岗相适原则，提出干部任用建议；对受到重用或调整的干部，严格按照干部任免的有关规定和组织程序办理，选拔重用的干部必须在规定的编制和职数范围内进行，破格提拔必须按规定报上级党委及组织部门审批。