■制图/王珏

　　年味犹在，湖南大多数企业已开始紧锣密鼓地“招兵买马”，为生产扩张做准备，求职者们也开始积极地找“婆家”。

　　日前，记者走访省内各大人才市场了解到，目前我省用工需求总量超80万。其中，普通技工和服务业仍是用工“大户”。同时，为留住人才，大多数企业都调高了新招聘岗位薪资水平，多数企业薪资水平超过当地最低工资标准500元/月。

　　【现状】

　　全省用工总需求超80万个 

　　2月8日，节后湖南最大的一场招聘会在省人才市场拉开帷幕。200多家省内外企业早早搭起了展台。来自长沙麓谷的一家机械企业令人“咋舌”地打出“招聘1000名技工”的招聘海报。

　　如此疯狂地“抢人”，在湖南地区并不少见。据湖南省就业服务中心提供的统计数据显示，今年我省春节前后有用工需求的企业已经增加到了1200多家，用工总需求超过80万个，比去年增加5%。

　　经过对湖南省9个设区市的人力资源市场及部分县(市、区)级人力资源市场的职业供求登记分析，全省对普通技工和服务人员的需求缺口极大，高级技术人才更为紧俏。

　　【形势】

　　招聘企业薪资普遍看涨

　　面对严峻的招工形势，在工资增长上，湖南本土企业并不吝啬。在位于星沙的一家印刷厂，普通的打包操作工徐星强月薪有3000多元。他告诉记者，干这行已超过10年，带过的徒弟不计其数，“有的企业为挖人，开出了3500元的月薪”。

　　破解招工难，企业的工资增长一直与人均GDP联动增长，要让员工选择留下，先得在薪资问题上获得“幸福感”。湖南省人社厅就业管理处相关负责人告诉记者，2014年大部分企业开出的普工工资都在当地最低工资标准的500元以上，预计下半年这个标准还会提高。

　　【效应】

　　用工难倒逼企业待遇升级

　　中部经济的飞速增长，让省内城市和沿海城市打起了“农民工争夺战”。面对日渐严峻的用工形势，记者走访中发现，大部分本土企业表现得并不是很“慌乱”。

　　湖南某电子科技公司负责人表示，大年初三开始，他们就派出招募小分队，奔赴各市州发放宣传单进行招募工作，公司负责人还亲自到农民工家中拜年，并且接送他们及新聘人员返厂。

　　“用工难正倒逼用工环境不断改善。”湖南人才市场交流部部长薛国华认为，本土企业经过多年的摸爬滚打已总结了一套自己的用人经验，过年回家报销路费；介绍新员工给予奖励已经成为固定福利。此外，有些公司在宿舍内还给员工安装了空调，全天供应热水，用这些条件来吸引务工人员。

　　■三湘华声全媒体记者 刘璋景