□湖北 斯涵涵

　　在强烈吁求体现公平公正的公考中，“长得丑不能当警察”、“脸上长痘被认定为不合格”的观点，似一把火点燃民间情绪，“相貌歧视”、“猫腻”等怒骂随处可见。因此，我们不妨拿出自己的判断：首先，“长得丑不能当警察”的帖子由该考生发出，那么此偏激之语是否带有本人主观情绪？其二，三位专家医生对该考生检查会诊“面部有癍痕影响面容，且癍痕难治愈，反复发作”的意见显然不是常见的长青春痘那么简单。其三，《公务员录用体检特殊标准》中确实有“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)”这一条标准要求。其四，目前尚无证据表明有人为干预体检结果，或者萝卜招聘、他人顶替等违法现象。

　　就目前来说，此次公考一切都在法律法规的框架内进行，换言之，这位考生脸上确实长了比较影响容貌的痤疮，过不了公务员体检这一关。但是，一个网络民警岗位至于要对容貌如此苛刻要求吗？这难道不是一种公开的歧视？

　　中国政法大学宪政研究所曾经发布《国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。比如肝炎患者很长时间内无法进入体检；“五官端正、形象气质佳”等要求让人感觉是在招聘空姐；女公务员要求报告月经初潮时间……貌似最公平最阳光的“国考”却大范围地存在诸多“暗室”，这给权力阶层实施“萝卜招聘”提供了大有作为的空间，当然也给基层群众凭空增添了上升渠道的阻碍和社会不公的焦虑。

　　如今，肝炎患者早已可以正常参加公务员考试，而很多单位招聘也不得再检测乙肝等项目，可见“国考”有着彰显正义、消除就业歧视的良好示范作用。而此次“痤疮”事件告诉我们，公考不能“痘你玩”。在当前就业压力及就业歧视普遍存在的前提下，有关方面亟需修改相关公务员招考规则，建立公务员招考中的就业歧视审查机制，进一步消除不平等、不公正的歧视条款，加快就业机会公平的实现，使公考不仅成为公平正义的风向标，也成为消除就业歧视的启动阀。斯涵涵