某公司有两个与员工利益密切相关的规章：《员工管理规则》和《计算机管理规定》，里面各有一项可以解雇的条款：“工作时吃东西者，第一次口头警告，罚款10至20元；第二次解雇”与“禁止浏览与工作无关的网站，违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次解雇”。员工的合同也规定，职工违反劳动纪律或规章制度，公司可以解除劳动合同。萍萍在公司担任文员，没事的时候经常在办公室上网，逛淘宝，但从来没被处罚过。去年4月，已有5个月身孕的萍萍经常感到饿，因此她常带些零食、水果到办公室吃。那天萍萍掏出个苹果刚啃几口，就被老板看到了。老板说你怎么老是在工作时吃东西啊，我几天前也看到你吃东西了，我上次还看到你逛淘宝，你不用来上班了。

　　吃个苹果就被解雇了，萍萍不服气，申请劳动仲裁，经仲裁裁决，撤销公司解除与李萍劳动合同的决定，并赔偿萍萍损失。

　　【律合女性维权中心法务专员刘丽芳评析】首先，本案中公司规章制度的执行是否有错？法律允许公司制定符合其特点的制度，但单位的规章制度，一在内容上不能和法律违背，二是程序上要民主，经过大多数职工的同意，三要有个公示过程。本案中的这家公司，制定规章制度没错，但显然程序错了，没按照规章制度，先对违反纪律的职工按程序进行处罚，萍萍前几次吃东西、逛淘宝，公司没有处理，后吃苹果就直接解雇是不对的。

　　其次，公司解雇萍萍是否合法？《女职工劳动保护规定》第四条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于公司解除劳动合同的依据错误，故公司在萍萍孕期解除劳动合同行为违法。