中国经济网北京4月10日讯(记者朱丹) 虽然深发展连续多年盈利，高管收入连续保持高位，但今年仍延续前两年的铁公鸡作风，依然不分红。与对股民“一毛不拔”形成鲜明对照的是，该公司员工加薪幅度却居12家商业银行之首。据年报披露，2011年深发展逾1.8万名员工的涨薪幅度为80.6%。行长理查德年薪为869万，同比增56.8%。

    针对此种现象，著名财经评论人皮海洲指出，深发展这样连续三年不分红的“铁公鸡”，管理层把其股票名改为“TGJ深发展”。同时，取消其再融资和定向增发资格。使其把股市当成提款机的阴谋不能得逞。皮海洲强调，参照美、日股市标准，我国股市也应对连续三年戴“TGJ”帽子的公司进行直接退市处理。

    对此，记者致电深发展银行，相关人士对记者表示，员工薪酬的发放取决于员工的绩效表现等指标。按照银监会的规定和要求，资本充足率达标后建议分红。虽然目前深发展银行的资本充足率和核心资本充足率已经达标，但随着业务增长，在资本方面仍然面临压力，未来如果两行整合、定向增发顺利完成，不排除会有分红的考虑。

    深发展员工平均年薪27.8万行长理查德869万

    随着银行净利润高速增长，职工薪酬增长也愈发引人注目。年报显示，12家商业银行2011年人均年薪13.96万元，平均加薪幅度14.01%。其中，深发展人均加薪幅度最大，同比涨幅达到80.6%。

    截至2011年12月31日，该行有合同制员工13778名，派遣及聘用协议制员工4774名。深发展全年支付员工薪酬51.6亿，员工平均年薪达27.8万，与2010年人均15.39万元相比，增幅达80.6%。

    对此，深发展相关人士对记者表示，员工加薪七成的说法并不准确。根据年报，公司员工薪酬总数合并了平安银行的部分。按深发展单体计算，2011年员工平均薪酬为23.38万元，比2010年(18.66万元)增长25%。

    更引人侧目的是，该公司24名高管平均年薪为174.13万，行长理查德年薪最高，为869万，同比增长56.8%，高于深发展单体业绩涨幅。

    公开资料显示，理查德?杰克逊原为平安银行行长，其在2010年随着深发展和平安银行的整合，于当年5月接替法兰克-纽曼担任深发展行长。而此前执掌深发展5年之久的原美国财政部副部长法兰克-纽曼，五年内共计领取7221.57万元薪酬。

    高管年薪4179万元股民却没钱分

    虽然深发展连续多年盈利，但今年依然充当“铁公鸡”，连续三年不分红。与此相反，该公司的高管却享受高薪待遇，24位高管累计拿到4179万元，但股民们却干巴巴的没有分到一分钱。

    年报显示，2011年深发展实现营业总收入296.43亿元，同比增长逾六成。2011年年末，计提后可供分配的利润为人民币14.77亿元。但公司表示，可供分配利润将用于补充资本金，留待以后年度分配。

    皮海洲：“TGJ深发展”应退市

    针对深发展对股民一毛不拔，对员工及高管出手阔绰的行为，著名财经评论人皮海洲发表文章指出，虽然上市公司利润分配属于公司自主决策事项，但上市公司毕竟是公众公司，这其中涉及到保护投资者利益的问题。所以作为管理层来说，必须有所作为。

    对于深发展这样三年不分红的上市公司，可为其戴上“TGJ”(铁公鸡)的帽子，股票名改为“TGJ深发展”。以此提示这类公司的投资风险。同时，取消其再融资资格，包括定向增发资格。使这类“TGJ”公司把股市当成提款机的阴谋不能得逞。

    他强调，目前，退市制度已成为中国股市改革的重要内容，今年的政府工作报告甚至也提到了退市制度问题。参照美、日股市的经验，连续五年不分红的公司就应直接退市。参照这一标准，我国股市连续三年戴“TGJ”帽子的公司就应该直接退市。

    凭借垄断坐等收钱“银行不暴利说”再遭疑

    深发展人均年薪27.8万，无疑使银行业不暴利的说法遭受质疑。无论银行是否是暴利的争论由来已久，但依靠垄断获得巨大的利润，则是不争的事实。

    目前，中国银行业与西方发达国家的商业银行在收入结构上差距明显。为银行带来利润的渠道主要为净利息收入和中间业务收入。国际一流银行的收入主要来自于中间业务收入和表外业务，但国内商业银行收入和盈利的主要来源则是利息收入。年报显示，国内上市银行去年利息净收入占营业收入的比重超过80%。

    国内银行业净利息收入占比如此之高，主要原因是现行对银行牌照的控制，形成了银行的垄断地位，进而可以“坐等收钱”。而利率没有实现与国际接轨的市场化，是国内银行凭借垄断地位获得高额利润的根源。