本报讯(记者 邱钊 实习生 陈巍)12日，本报转载了《人民日报》刊发的《改革需要“狮子型”干部》一文。日前，市委组织部召开专题会议进行了认真学习。市委常委、组织部长程水泉指出，要从思想认识上高度重视培养选拔“狮子型”干部，把选拔重用“狮子型”干部的导向贯穿到组织工作全过程。既要重视弘扬“老黄牛”式干部的精神，更要注重发挥“狮子型”干部的闯劲，树立选拔重用“狮子型”干部的导向，为这类干部施展才华搭建平台、撑腰壮胆。

　　会议还学习了《人民日报》9月10日刊载的《看干部，要全面历史辩证》文章，市委组织部全体部务会成员参加会议并发言。

　　程水泉指出，当前全市干部队伍的现状整体是好的，但也存在少数干部精神状态不佳，遇到问题绕道走，敢于担当、攻坚克难的精神不够，满足于工作按部就班等问题。要结合中央和省委提出的“好干部”标准以及市委“六用六不用”选人用人导向，深刻领会“狮子型”干部的品质内核，切实把握政治上坚定、能驾驭全局、遇事敢抓敢管等方面的特点。要深刻认识选用“狮子型”干部的现实意义，选用这类干部是当前事业发展的需要，是改革攻坚的需要，是走在前列的需要，是干部队伍建设的需要。

　　程水泉强调，全市各级组织部门和组工干部要进一步提高识人用人能力，为选用“狮子型”干部尽好职责、当好伯乐。要贯彻落实市委“六用六不用”选人用人导向，着眼于长沙事业发展的需要，把“狮子型”干部选出来、用起来。要以认真的态度，全面历史辩证地考察了解干部，客观公正评价和选拔“狮子型”干部。要探索建立培养使用“狮子型”干部的长效机制，建立健全制度体系，让这类干部长期吃香、干事成事。