南京要求领导干部带头执行年休假制度 长沙劳动部门称将把休假列入企业社保年审内容。
记者 舒薇 实习生 张佳琪 蒋振
“领导不仅要带头休年假，休假情况还需在本单位公示。”昨日，一则关于“南京市委、市政府发出通知，要求各级领导干部带头执行年休假制度”的新闻，立刻引来网友和市民对“带薪休年假”的热议。
带薪休假是职工的福利，也是应有的权利。有多少职工真正享受了带薪休假？昨日，记者对部分市民进行调查发现，有近一半的上班族因为各种原因并没有享受到带薪休假。据了解，为维护劳动者的合法权益，目前，长沙劳动监察部门已将“企业是否执行带薪休假”列入了企业社保年审检查的重要内容。
规定
未休年休假工资按日工资收入300%支付
国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》更是将休假的有关规定进一步细化。
根据规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。据了解，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假？办法明确：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
上班族
带薪休假“心动”却难“行动”
“每年的年假都选择了和家人一起出去旅游。”作为市直机关的一名公务员，小薛虽然才工作两年，基本上每年都享受了正常的年假休假。在她身边，“也有同事因为工作或个人的原因，放弃了休假。”
与机关公务员相比，更多在企业工作的上班族对这种“能休假又能拿工资”的好事“心动”却难以“行动”。“带薪年假有是有，但往往很多时候是想休不能休。”在某软件企业做技术工程师的小全告诉记者，他工作4年来只休过一次年假。第一年刚参加工作，为了图个好表现，他主动放弃了休年假；第二年，因个人承担的业务特别多，工作上走不开，也没休；今年他又跳槽到了一家企业，为了尽快熟悉新岗位的工作，“估计今年的年假又泡汤了。”
“休假收入少了，又怕年底先进没有了”，“休假长了，又担心在领导心目中的印象不好”……休还是不休，很多人为此背上了思想包袱。在采访中，有近一半的人表示，如果单位不能明确鼓励职工带薪休假，很多职员都会主动或者被动地放弃这一权利，尤其是在一些劳动密集型企业，这种现象尤为突出。
