原标题：让人才“缺口”成为“风口”
眼下，又有一项新的惠民政策来了！18日，人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，最高可申领2000元技能提升补贴。预计这项普惠政策实施后，每年将有200万职工从中受益。
发放技能补贴，这是提高全社会技能人才待遇和社会地位的一个普惠性“大礼包”。人才是决定性因素，是顺利实施“中国制造2025”的关键所在。技能提升，对于个人而言，是适应岗位的需求；对于中国制造来讲，是培养“大国工匠”的必经之路，也是工匠精神的内涵之一。
让“缺口”成为“风口”。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》指出，我国高级技工缺口高达上千万人之巨。人社部副部长汤涛今年3月曾表示，要大力发展技工教育，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。“缺口”就是市场需求，就是空间，也是制定政策的“风口”。技能提升补贴理应成为一个“风口”，让提升技能进入“薪常态”，以最快的速度填补“缺口”，才能让“中国制造”真正起飞。
当然，好政策也要防止“跑偏”。这项新的惠民政策要预防和避免“考证热”的回归。眼下，职业资格证书正在“瘦身”，职称改革也在进行时，一旦与政策红利直接挂钩，又会强化相关证书的“功利”功能，很难说不会由此影响到简“证”的进程。
人社部新闻发言人今年1月曾表示，下一步将建立国家职业资格目录清单管理制度，可以讲，目录清单赋予职业的“新概念”；而职称改革亮点频频，正在破除“唯外语、唯论文”等藩篱……因此，在注重提升个体技能的同时，必须将预防措施挺在前面，不能回到“人在证途”的老路上去。
