企业

　　尽量合理安排员工错时休假

　　“作为员工的正常福利和权利，我们对带薪休假的制度执行的还不错。”长沙某大型商业企业人力资源部负责人表示，去年，他们做过一项关于“最受员工欢迎的福利调查”，其中，带薪年休假位列第四位。事实上，现在休假的安排权都交给了单位，法律条款这样设计，是考虑到要维护企业的正常运转；当然，企业出于人文关怀考虑，一般尽可能地照顾员工意愿。 

　　“企业员工基本都能享受到带薪休年假的待遇，只是我们要求他们尽量根据公司的实际安排，错开时间休假。”湖南三特电子有限公司人力资源部负责人龙娟表示，他们常常遇到“一到每年九、十月，员工就扎堆休假”，导致企业岗位人手吃紧的情况。

　　“我们是个体户企业，对年假的概念也不是很清楚，企业员工流动性也很大，所以几乎也没有人提出要休年假。”在马王堆经营一家汽配产品的企业主胡某告诉记者，除了每个月正常的休假和员工正常的事假外，他们没有制定什么年假休假制度。

　　专家

　　休假可实现劳动者与用人单位双赢

　　“到目前为止，我们没有接到这一类的投诉。”昨日，市劳动保障监察支队有关负责人表示，事实上，与“欠薪欠保”等与劳动者切身利益更为密切的劳动投诉相比，是否能“带薪休假”并没有成为劳动者的主要诉求，也就是说“能否带薪休年假，很多上班族并不在乎”。

　　很多员工在职期间“敢怒不敢言”，事后又来追讨，在个别的劳动争议中，也出现了一些劳动者在离职后向单位提出要未休年假的补偿的情况。

　　根据规定，“如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ”劳动人事专家表示，事实上，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。

　　微博声音

　　网友“春天的麦子”：事实上，体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求，很多劳动者几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。

　　长沙银行信贷主管“信之言”：银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。再说了，领导都为了业绩连轴转，谁去当出头鸟？

　　网友“呼风唤雨”：带薪休假落实难，主要是用工单位的态度不积极。其实带薪休假落实好，大家都会高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。