本报评论员 蔡方华

　　高校职称评审要送礼，并不是湖南一个地方独有的现象。要想改变这一现象，就必须大幅度改革乃至取消高校职称评审制度，以教师聘任制取而代之，把评定、选拔和聘用教师的权力下放到高校。

　　近日，湖南省高校教师职称评审曝出索贿和送礼丑闻。评委名单刚定，全省参评教师就知道了名单。在他们之间不断转发着一条短信，称新天宾馆某房间是专门给评委送礼的场所，“晚了就送不进了”。湖南省纪委一名干部通过实名微博也证实，自己母校的老师有十几人前往长沙送礼。媒体最新的报道显示，湖南省教育厅已经停止涉事教授的评审专家资格，并对相关情况开展进一步调查。

　　高校职称评定需要送礼，是近年来许多人都有所耳闻和了解的现象。只不过，过去很少有人像此次湖南的评审专家们做得这么绝。他们在宾馆专门开设房间，供收取红包之用，参评教师要给每一个评委尤其是评审组长送红包，有一个没送到，当事人就会“十分忐忑”。于是，由教育部门举办的职称评审活动，俨然成了权力的盛宴，参评教师们则不得不承受“出血”与受辱的双重痛苦。

　　高校职称评审之所以会出现大面积腐败现象，当然与制度设计有关。职称评审长期以来一直受到舆论诟病，主要有以下几点原因：一是职称评审与职务聘任高度相关，评审成了决定教师待遇的最高门槛，权力过于集中；二是职称评审能上不能下，“职称到手，事业到头”，教授越评越多，教师队伍结构严重失调，教学惰性也由此形成；三是评审虽然有硬标准，但人脉的作用往往更重要，腐败现象也就如期而至。如果职称评审的组织机构能够做到严格执行标准与程序，评审能够做到公正和透明，该制度在人才选拔方面就能起到一定作用，否则就会彻底变质变味。

　　从目前情况看，湖南省高校的此次职称评审至少存在多个方面的问题。评委名单刚出即遭泄露，这无异于公开为参评教师提供“攻关”的靶子。闸门一开，没有哪个人敢于不“随喜”，否则就难逃被另眼看待。二是评委选择明显失当。职称评审的评委不仅要有过硬的专业素养，还应有良好的政治意识和一颗公平心。敢于开房收红包的教授，只有渔利之心而无正派作风，这样的人堂而皇之地坐上评委席位，会出现怎样的评审自是不言而喻。更重要的是，有关部门对职称评审的监督完全流于形式。在高校教师中，给评委送红包已经成了“常识”，送礼“指南”中还详细给出了地址，宾馆服务员都知道内幕，教育部门对此竟然全不知情甚或熟视无睹，这样的放任导致了评审工作的失控。

　　涉事评委暴露了行藏，旋即被停职，这是一件好事。但让人疑虑的是，换一个评委甚至换一个评审班子，情况未必就会有所好转。参评教师想送红包却不得其门而入，会不会反而比以往更加“忐忑”了？当一个制度失去公信的时候，制度的执行者究竟是何人竟显得无关紧要。潜规则一旦失灵，很可能更让人无所适从。这种自我纠错能力的匮乏，很可能是职称评审所面临的最大困境。

　　高校职称评审要送礼，并不是湖南一个地方独有的现象。可以说，只要高校职称评审的规则不改变，评委必定会成为攻关的对象，谁在这个位置上都很难做到独善其身。到头来，职称评审的实质只不过是轮流坐庄的把戏。要想改变这一现象，就必须大幅度改革乃至取消高校职称评审制度，以教师聘任制取而代之，把评定、选拔和聘用教师的权力下放到高校。实际上，北京市属高校从2005年开始就试行教师聘任制，取消“通用粮票”，高校根据岗位需要对教师进行聘任，从而打破了教授终身制，由职称评审导致的寻租现象也就罕有所闻。教育部门很有必要对聘任制进行深入研究，适时推广，从而全面淘汰不适应教育发展的教师评价体系，提高教学积极性，焕发高校活力。