雇员管理制度未成形，晋升途径欠缺
记者联系上喻先生时，他正在老家浏阳过周末。他曾在湖北襄阳市一政府部门做雇员，任审计工作，但一直苦于离家太远。当看到株洲市发改委的招聘启事后，他立马报了名。
因为已经有雇员经验，所以喻先生在株洲上岗后也是得心应手。唯一让他担忧的是目前这份工作的晋升空间，“就现在的情况来看，我们的工资是固定的，没法实 现年增长，没有人事编制，意味着没有合适的晋升途径，而且合同三年一签，如果没有通过续签考核考试，或者政府以后不再需要雇员，那么我们就失业了。”现年 30岁的喻先生告诉记者，“虽然知道有些雇员可以通过正式考试进入公务员队伍，但我毕竟年龄不小了，如果在规定年龄前，没有考上，那也没有机会了”。 (株洲晚记者 刘娟报)
