“领导不仅要带头休年假，休假情况还需在本单位公示。”昨日，一则关于“南京市委、市政府发出通知，要求各级领导干部带头执行年休假制度”的新闻，立刻引来网友和市民对“带薪休年假”的热议。
带薪休假是职工的福利，也是应有的权利。有多少职工真正享受了带薪休假？昨日，记者对部分市民进行调查发现，有近一半的上班族因为各种原因并没有享受到带薪休假。据了解，为维护劳动者的合法权益，目前，长沙劳动监察部门已将“企业是否执行带薪休假”列入了企业社保年审检查的重要内容。
规定
未休年休假工资按日工资收入300%支付
国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》更是将休假的有关规定进一步细化。
根据规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。据了解，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假？办法明确：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
上班族
带薪休假“心动”却难“行动”
“每年的年假都选择了和家人一起出去旅游。”作为市直机关的一名公务员，小薛虽然才工作两年，基本上每年都享受了正常的年假休假。在她身边，“也有同事因为工作或个人的原因，放弃了休假。”
与机关公务员相比，更多在企业工作的上班族对这种“能休假又能拿工资”的好事“心动”却难以“行动”。“带薪年假有是有，但往往很多时候是想休不能休。”在某软件企业做技术工程师的小全告诉记者，他工作4年来只休过一次年假。第一年刚参加工作，为了图个好表现，他主动放弃了休年假；第二年，因个人承担的业务特别多，工作上走不开，也没休；今年他又跳槽到了一家企业，为了尽快熟悉新岗位的工作，“估计今年的年假又泡汤了。”
“休假收入少了，又怕年底先进没有了”，“休假长了，又担心在领导心目中的印象不好”……休还是不休，很多人为此背上了思想包袱。在采访中，有近一半的人表示，如果单位不能明确鼓励职工带薪休假，很多职员都会主动或者被动地放弃这一权利，尤其是在一些劳动密集型企业，这种现象尤为突出。
企业
尽量合理安排员工错时休假
“作为员工的正常福利和权利，我们对带薪休假的制度执行的还不错。”长沙某大型商业企业人力资源部负责人表示，去年，他们做过一项关于“最受员工欢迎的福利调查”，其中，带薪年休假位列第四位。事实上，现在休假的安排权都交给了单位，法律条款这样设计，是考虑到要维护企业的正常运转；当然，企业出于人文关怀考虑，一般尽可能地照顾员工意愿。
“企业员工基本都能享受到带薪休年假的待遇，只是我们要求他们尽量根据公司的实际安排，错开时间休假。”湖南三特电子有限公司人力资源部负责人龙娟表示，他们常常遇到“一到每年九、十月，员工就扎堆休假”，导致企业岗位人手吃紧的情况。
“我们是个体户企业，对年假的概念也不是很清楚，企业员工流动性也很大，所以几乎也没有人提出要休年假。”在马王堆经营一家汽配产品的企业主胡某告诉记者，除了每个月正常的休假和员工正常的事假外，他们没有制定什么年假休假制度。
专家
休假可实现劳动者与用人单位双赢
“到目前为止，我们没有接到这一类的投诉。”昨日，市劳动保障监察支队有关负责人表示，事实上，与“欠薪欠保”等与劳动者切身利益更为密切的劳动投诉相比，是否能“带薪休假”并没有成为劳动者的主要诉求，也就是说“能否带薪休年假，很多上班族并不在乎”。
很多员工在职期间“敢怒不敢言”，事后又来追讨，在个别的劳动争议中，也出现了一些劳动者在离职后向单位提出要未休年假的补偿的情况。
根据规定，“如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ”劳动人事专家表示，事实上，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。
微博声音
网友“春天的麦子”：事实上，体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求，很多劳动者几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。
长沙银行信贷主管“信之言”：银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。再说了，领导都为了业绩连轴转，谁去当出头鸟？
网友“呼风唤雨”：带薪休假落实难，主要是用工单位的态度不积极。其实带薪休假落实好，大家都会高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。
