本报长沙讯 今年50岁的李玉兰，在一保险公司靖州支公司(以下简称靖州公司)干了21年的炊事员，2010年被确诊患有尿毒症。此前，公司一直没有为她签订劳动合同和办理保险。生病时，李玉兰被要求签订一份《协议书》，该协议约定，李玉兰是承包经营的食堂，双方之间是劳务关系，不存在劳动关系，根据李玉兰自行缴纳的养老保险凭证，公司对她进行一次性补偿21650元。2011年8月18日，李玉兰向靖州苗族侗族自治县法院提起诉讼，要求靖州公司赔偿她未能享受医疗保险待遇的损失。由省法律援助中心指派，怀化市法律援助中心律师担任为其辩护。
法院一审认定，李玉兰在靖州公司连续工作的21年里，接受用人单位的管理，并享受了用人单位给予的部分福利待遇。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，并视为已订立无固定期限劳动合同，靖州公司应立即与原告补订书面劳动合同。
在李玉兰患病时，靖州公司以协议书的形式，试图免除法定义务，这种行为是“乘人之危”，该协议无效。遂判处靖州公司支付李玉兰生病期间工资10200元，赔偿她未能享受基本医疗保险待遇损失50932元。
公司不服，上诉。今年4月6日，怀化市中级人民法院驳回上诉，终审维持原判。记者彭滔 实习生刘龙龙
