“讨薪”路上，当事人一直带着一本《劳动法与社会保障法》。图/记者吴静 发现5月工资被扣了1000元押金，索要押金条无果，反而被辞，女经理唐宁(化名)走上“讨薪”路，随身带一本《劳动法与社会保障法》，现学现用。讨薪3天后，终于讨回17200元欠发薪水及违约金，但过程曲折，可为员工维权样本，为此，记者采访了长沙市劳动保障监察支队相关负责人(以下简称“支队”)，就讨薪过程中的冲突点进行问答。
本报长沙讯 今年35岁的唐宁，自称从事美容行业12年，今年2月，来到长沙纽跃健身美容会所，担任美容部经理，合同期两年。
本月21日下午，唐宁收到5月工资，发现被扣1000元押金，就去财务部开具押金条，却遭到拒绝。
晚6时许，公司派了3个管理者到其办公室，声称接到老板授意，要其带上个人物品马上离开，不用再来上班了， “有人说你要押金条去劳动局告他。”随即，一人将唐宁办公室电脑主机搬离会所。
唐宁致电该会所杨姓董事长，“作为员工，有权得到押金凭据”，她说没有“告他的意思”，为了维护自己的权益，唐宁将对话进行了录音。杨回应，任何事都可以好好谈，随后有员工告知他谈话被录音。杨董认为，在他不知情的情况下，录音“这是对自己不信任”。为此，他不想再跟唐宁继续谈下去，把事情委托给段姓总经理。
唐宁觉得很委屈，从此开始维权讨薪。要求拿回属于自己应有的工资、赔偿、提成、还有押金，合计2万余元。21日当晚，段总表示暂时不能给予答复。
随后3天端午节小假期，唐宁多次致电公司多个负责人，公司无人处理，25号下午，前往公司办公室拿私人物品，办公室门被换锁，直到叫来110，锁才被打开。无奈之下，26日，她前往长沙市劳动监察支队进行咨询投诉，并填写了投诉登记表，并被告知，按照劳动合同法，公司必须支付违约金。工作人员当场致电会所董事长，要求其依法支付员工薪资，此外还建议唐宁：工资外的赔偿争议如果协商不成，可前往劳动仲裁部门申请仲裁。
前天，在记者的陪同下，唐宁再次前往该会所，来到管人事的办公室，该部门主任随即去向杨董汇报，半小时后回来说，通过协商，会所答应支付17200元，其中赔偿金占9000元(一个半月工资)。随后，该主任拿出一份辞职申请报告要求唐宁签，她拒绝了，“我要签的是被辞退的文件。”主任则要求唐宁签一份声明，就马上可以拿到钱。但声明中一句话“从此解除劳动合同关系，再无任何劳动纠纷及经济纠纷，并答应不以个人名义用任何方式做任何有害公司利益和声誉的事情”。唐宁认为这种承诺带要挟性质，要求去除这条声明。会所杨董表示这是公司的原则，任何一个员工辞职或辞退都要写声明，承诺不再与公司有任何利益关系，才能拿到应有的薪金。
经2个多小时思考，唐宁在报告上签字，拿到了17200元。记者吴静 实习生范津津
问(记者，下同)：收取押金合法吗？
答(支队，下同)：用人单位一般不会以押金条的方式，因为他们知道收取押金本身是违法行为。比如服务行业往往以食宿费、管理费等各种形式收取押金。劳动法及劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何形式向员工收取押金、保证金或抵押物品。如遇到收取押金、拖欠工资、未交社保等情况，市民可拨打0731-84428020进行投诉举报，收取押金的单位将被处以每人500元至2000元的罚款。
问：如何进行经济赔偿？
答：根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问：无故让员工离开的方式合理吗？
答：员工没有重大违反规章制度等法定可以解除劳动关系的情形，公司无故让员工离开的方式肯定就不合理。这种情形属于用人单位单方违约，应当向员工支付赔偿金。如果公司拒绝支付赔偿金，可依法提起劳动争议仲裁，长沙市劳动争议仲裁院咨询电话0731-84446569。
问：赔偿协商达成后须开具声明吗？
答：赔偿协商如果是在劳动争议仲裁部门达成的，劳动争议部门会出具调解书。如果是自行达成的，可在双方协商一致的情况下签订声明，法律无明文规定。
