学生徐某，在实习单位工作时受伤。经过司法机构鉴定，定为10级伤残。就在徐某休养期满后，他被告知，实习单位不再录用他。为此，徐某将学校和实习的单位告上法庭，要求两方被告赔偿损失。近日，岳阳楼区人民法院对此案作出一审判决。

　　【案情回放】学生实习期间受伤

　　徐某是岳阳某学校2007级模具和制造专业学生，进入实习期后，经过学校和岳阳某公司协商，徐某被安排到该公司实习。公司和徐某口头约定，试用期为3个月，月工资600元，实习期满后，如果双方满意，便按照企业正式员工对待。今年6月28日，在工作过程中，因为同事周某操作不当，致使徐某左腓骨骨折。9月10日，徐某伤势经过司法鉴定为10级伤残。事发后，公司向徐某支付了2100元工资，给其母亲每天60元的护理费。

　　10月16日，徐某休息期满，公司通知不再录用他。10月20日，徐某家长前往公司协商，公司态度坚决，认为徐某是实习生，不是公司员工，出了事情公司不应当负责。同时，公司认为徐某不能熟练操作机床，因此不再录用。

　　【庭审现场】学校单位均拒绝担责

　　为了维护自己的合法权益，徐某向岳阳楼区人民法院提起诉讼，请求法院判决学校和实习公司赔偿伤残补助金等各项费用共计4.1万余元。

　　庭审过程中，实习公司辩称，徐某在他们单位实习受到伤害，他们已经尽到了治疗和照顾的义务，支付了徐某的全部医疗费用。而且本案不属于人民法院劳动争议案件受理范围，请求法院驳回徐某的诉讼请求。

　　徐某所在的学校辩称，根据《学生伤害事故管理办法》规定，来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的学生伤害事故，学校已经已履行了相关职责，行为并无不当的，不承担法律责任。本案中，徐某在公司实习过程中受伤系他人操作不当引发的偶发性伤害，学校不可预知，徐某受伤和学校没有直接因果关系。徐某受伤后，学校积极协助其办理了保险理赔，同时协助徐某和公司多次协调，尽到了自己的义务。

　　【法院判决】公司责任大于学校

　　法院审理认为，徐某是学校学生，他的受伤是因为他人人为操作不当引起的偶发性伤害，学校不可预知，徐某受伤和学校没有直接因果关系。但是，学校对原告管理不严，应当承担一定的法律责任。

　　徐某是在公司实习工作中受伤，不属于人民法院劳工争议案件受理范围，但属于健康侵权纠纷受理范围，公司疏于安全管理，应对徐某受伤的各项损失给予赔偿。考虑到原告徐某是在校学生，并不是公司正式员工，同时公司在原告受伤后及时支付了医疗费用，给予了一定的照顾和关怀。法院酌情认定，原告受伤导致的各项损失，被告公司负70%赔偿责任，被告学校负30%赔偿责任。据此，法院一审判决公司赔偿原告徐某损失2.2余元，被告学校赔偿徐某损失9600余元。