建议

　　不要过多关注起薪的多少，找工作应考虑综合因素

　　在大学生第一次职业生涯的选择里，最该追求的是什么？对此杨洋认为：“数据表明，毕业生总体起薪差距并不明显，但是到了第五年这个节点上，会有明显的变化。建议目前还在找工作的毕业生，不要过多关注起薪的多少，而是要找到有更大提升空间的职位。”

　　长沙锄禾展示展览有限公司行政总监、企业管理专家曹红兵建议毕业生应从三个方面考虑职位的选择，一看企业是不是符合国家政策的朝阳产业，是不是利润空间较大的产业；二看企业有没有科学合理的管理与测评系统；三看企业文化，如核心价值观、企业精神是否得到本人认同等。如果三个方面的“打分”都比较高，那这个单位即使起薪很一般，未来提升的空间也很大。

　　陈树生也认为，毕业生找工作要把眼光放长远一点，综合考量各方面的因素。譬如该校土木工程与力学学院2014届毕业生罗坤，综合素质高，可由于对薪资要求较高，各方面考虑过多，无法抉择。就业指导老师帮他分析出工作地点无特殊要求、单位人才培养机制健全、最好能进入中字头企业的海外公司等就业工作要点。后来学校邀请到中国交通建设集团第三公路工程局来校园招聘，老师了解到该局海外公司招聘毕业生这一信息，指导小罗有针对性地准备求职材料，好好表现自己，最后成功签约中交三公局第三工程公司(海外公司)。小罗现已在公司完成集训，正在办理出国手续，年薪预计有10几万元。