4月10日下午，律合劳动法专家律师袁小露律师来到中联重科，就企业人力资源管理中常遇到的法律问题，进行了一次名为“企业人力资源法律风险防范”的讲座，受到中联重科人事管理人员的好评，一名参与讲座的人事专员表示受益颇多！

　　人事管理是企业管理中最重要的一项管理，工作繁琐，涉及面广，且大部分管理内容牵涉到员工的切身利益，法律的强制性规定多，因而也是企业管理中最复杂的一项，处理不好容易引起员工军心不稳，而大部分企业的人事管理人员是管理学出身，若法律问题处理不当，在实际工作中容易出现问题。律合人力资源有限责任公司专注于人事劳动法律，为企业及劳动者处理人事劳动法律问题。此次来中联重科，袁小露律师主要从三个方面对企业人力资源管理中可能出现的各种法律风险，用以案说法的形式进行了详细的分析。

　　讲座内容分为三个部分：其一，入职管理，即员工入职与劳动关系建立。以实际案例的形式分析了企业在试用期如何以合法的理由解除劳动合同。其二，在职管理，从员工管理与规章制度、特殊员工处理以及专项协议——培训与服务期三个方面，详细分析了员工绩效、薪酬、福利、年休假等问题。其三，离职管理，以案例的形式分析了各种离职情形的法律风险及对策。

　　律助企业，合力共赢，湖南律合人力资源有限公司以湖南金州律师事务所陈平凡律师团队为依托成立，致力于提供最专业的人力资源法律服务，为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务，帮助企业预防管理风险。