劳动合同法剥夺了企业解雇员工的自由？近日，有人称劳动合同法为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。理由是，这个劳动合同法剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。

　　那么，这样的劳动合同法是否真是大锅饭，会把工人养懒了呢？

　　律合人力资源法律专家认为，一个成功的企业，必须培养员工对企业的认同感；而这种认同感，也必须建立在企业对职工长期的甚至终身的承诺的基础上。这样，他们才能看到随着企业的成长而构筑自己舒适生活的希望。因此，企业想拥有竞争力，必须先从人下手，建立一个完善的薪资体系，招到适合公司并能在公司长期服务的人才。

　　比如美国，美国是雇工制度最灵活的国家，那里有句骂那些“负心汉”老板的话：“他们炒了自己的妻子比解雇自己的秘书还容易！”也就是说，老板把办公室的秘书解雇，比打离婚还难。这话有些夸张，但多少反映了社会现实。可以说，主要的发达国家，在雇工制度上都不如中国这么“自由”，但是人家的竞争力一点也不弱。RobertSolow有句名言：“从长时段看，那些有着强烈的、特殊的认同感的地方，比没有这样的认同的地方更容易繁荣 ……舒适生活(Livability)不是中产阶级的奢侈品，而是经济之必需。”

　　人事代办首选湖南律合人力资源有限责任公司，律合是一家综合了HR服务与劳动法律服务，集高端猎头，人事外包，招聘外包为一体的公司。公司成立以来，旗下有着丰富派遣行业实战经验的专业人士，我们有着对于人力资源管理及劳务派遣理念的独特理解，有着踏实肯干的精神，我们就是最好的人力资源服务团队！

　　我们追求的目标是为客户提供最满意的服务，以独特完善的客户服务体系为后盾；我们积极向国内、国际同行学习、向集团公司借鉴经验，取其精华，不断扩大合作伙伴和发展品牌输出、品牌管理机构，进而更好的为推动人力资源发展提供更广泛、更优质的服务。

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