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湖南科大教师“推销”本科生 无惧各类新型面试

A-A+2014年4月29日07:37华声在线-湖南日报评论

  本报记者 姚学文

  4月25日,湖南科技大学教育学院向东春老师办公室,一声清脆的电话铃声响起。向东春拿起电话。

  “向老师,您好,我是韦文琼,我和唐灿平正式与株洲市八达小学签约啦,谢谢您的帮助啊。”

  又是一个报喜电话,向东春颇为开心。去年9月,作为一名实习指导老师,向东春带领10几位本科生,赴株洲八达小学实习。几个月实习下来,八达小学的校领导对学生很满意,当时就表示要留用几位优秀实习生。向东春好开心。今年开学后,向东春又多次和八达小学沟通。现在终于有结果了,向东春能不开心么?

  自2007年华东师范大学教育学博士生毕业,分配到湖南科技大学,向东春总是把学生的就业作为一件大事来做,一有机会就千方百计“推销”自己的学生。向东春究竟成功“推销”了多少本科毕业生,她自己也记不清了。

  去年春天,向东春偶然听说洞口县教育局准备招中学教师,她立马从湘潭赶回老家洞口。她拿出厚厚的资料摆在县教育局领导的案头,并现场做起“路演”,令人颇为感动。县教育局领导当场表示“我们原本只想去师大招人,现在我们决定增加湖南科技大学”。向东春又风尘仆仆赶回学校,衔接学校就业办和相关院系,为洞口县教育局举办专场招聘会,最后有几名学生当场应聘成功。

  近年来一些用人单位为了找到满意的人才,跳出传统招聘的惯性做法,引入了情景模拟、压力测试、半结构化测试等新型面试。很多学生对此很不适应。向东春利用业余时间,给学生免费进行辅导。2012年,她的硕士生徐代珍在通过一个电信运营商的笔试后,对面试很没有底。向东春多次对其进行指导。她分析道,电信运营商同国际接轨较多,很可能采用新型面试方式。于是,她帮助徐代珍分析面试的各个关键环节,从礼仪、压力处置、亲和力、应变力等进行各种场景设计,并指导如何破解。功夫不负有心人,徐代珍在情景模拟和压力测试两轮面试中均获得第一。尽管后来综合评议环节,因专业匹配度原因而铩羽而归,但徐代珍在不久后迎来的省计生委招聘中,从几十位应聘者中又一次脱颖而出,成为惟一的成功者。徐代珍感慨地说:“没有向老师的指导,面试时我肯定会傻眼。”

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