新华网长沙12月24日电(记者 陈文广)日前，湖南省高级人民法院出台了相关规定，明确办理拒不支付劳动报酬刑事案件执行数额标准：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在6千元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在4万元以上算“数额较大”，为“拒不支付劳动报酬罪”入罪的数额标准，可追刑责。

　　“每到年关将近，某些不良雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的现象时有发生，劳动者的报酬往往得不到兑现，严重影响了百姓民生和社会稳定。”湖南省高级人民法院相关负责人介绍，虽然《中华人民共和国刑法修正案(八)》增设了“拒不支付劳动报酬罪”，但是在查办具体案件中由于入罪标准不明确，司法部门难以操作。

　　对此，根据湖南全省经济发展状况和人民群众收入水平，在征求相关部门意见的基础上，湖南省高级人民法院制定出台了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件执行数额标准的规定》。

　　据介绍，湖南省办理拒不支付劳动报酬刑事案件执行数额标准如下：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在6千元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在4万元以上的，为湖南省认定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之第一款规定拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”标准。该标准自2014年1月1日起施行。

　　据介绍，这里所说的“劳动者的劳动报酬”，是指劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。