近日，开福区人社局在长沙大学举行专场招聘会。长沙晚报记者 贺文兵 摄长沙晚报记者 王娜 徐媛 实习生 杨洋
近日，北京大学教育学院发布的一份“高校毕业生就业大数据”（以下简称“就业大数据”）引起了社会的高度关注。调查结果显示我国高校毕业生就业呈现出十个主要特点，其中，专科生的初次就业率87.4%，本科生为81.5%，用人单位最看重工作能力、实习经历等因素……这一连串数据使得“读书无用、学历贬值”等说法甚嚣尘上。本科生就业不敌专科生，这是一种真相还是误解？湖南高校毕业生的就业情况如何？连日来，记者对此进行了采访调查。
1 疑问：本科生就业难过专科生？
真相：专科生定位明确，社会需求量较大
“就业大数据”显示，近三年来，各学历层次的初次就业率差异变小。2015年专科生的初次就业率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。而从湖南省教育厅近日公布的“全省普通高校2016届毕业生毕业就业情况”来看，今年本科毕业生就业率为91.38%，高职专科毕业生就业率为91.05%，毕业研究生就业率为94.02%，专科生和本科生就业率仅差0.33%；在2014年和2015年，湖南高职专科毕业生就业率均高于本科毕业生，且直逼研究生就业率。这让不少人感叹本科生就业不敌专科生，本科生的“寒冬”来了。
对此，长沙民政职业技术学院就业与双创指导教研室负责人巢昕认为，拿本科生、研究生和专科生的就业情况相比，其实并无意义。专科生在其进校后的就业定位就是市场的基础性岗位，就是职业与专门性的岗位，定位明确，社会的需求量也比较大，就业率自然就会相对偏高。相对而言，专科生在薪酬、福利待遇等方面的预期也比本科生低，且动手能力强、稳定性强，这些都是用人单位所看重的。
另外，单单拿就业率来进行比较也是不全面的。“就业大数据”显示，从2003年到2015年，学历层次越高，毕业生的平均收入也越高的特点稳定不变。从2015年毕业生月起薪的中位数来看，专科生为2500元；本科生为3500元；硕士生为6000元；博士生为6300元。
2 疑问：就业前景最好的专业是啥？
真相：新兴行业成吸才大户，学生应提高非认知能力
“目前来看，传统制造业和新兴行业的就业光景，呈现冰火两重天的态势。”巢昕介绍，在去产能等政策推动下，过剩产能等行业就业形势并不乐观，比如湖南省的传统制造业。“我们学校的婚庆服务、商务英语和电子商务等专业人才供不应求，特别是互联网的蓬勃发展，让这些行业的毕业生成为就业市场‘香饽饽’。”巢昕告诉记者，与传统制造业的低迷状况不同，新经济、新业态激发出一大批就业岗位。
“就业大数据”显示，我国第三产业已经成为产值最大的产业，占比将继续上升。第三产业属于服务业，将成为高校毕业生的主要就业去向。特别是IT和金融等现代服务业，不仅岗位需求大，也是毕业生求职的理想行业。相应于产业和行业的变化，服务、管理等岗位在毕业生工作类型中的占比将越来越大，有望超过专业技术类。“对高等教育来说，应该培养学生更多的计算机和互联网知识，以适应信息化时代的呼求；要提高学生人际交往、语言表达、关注细节等非认知能力，以适应服务业的需求特点；需注重学生的个性化教育，以适应创新创业人才的健康成长。”北京大学教育学院教授提醒。
3 疑问：“英雄”已不问出处？
真相：用人单位看重直接上手能力，但985、211院校门槛依然在
在“就业大数据”中，“用人单位最看重直接上手能力”这一点引人注意，“英雄”不问出处的就业公平真的实现了吗？
“学历和能力相比的话，当然是能力更重要。”董女士是唐山银行股份有限公司校园招聘的负责人。记者在湖南大学就业信息网上看到了该公司的在线招聘信息，其中“普通员工”这一岗位的应聘条件中直接标明了院校要求，仅限清华大学、北京大学、中国人民大学等32个重点本科院校，湖南省只有中南大学和湖南大学被列入其中。
董女士对此解释，学历只是筛选淘汰的第一关，真正有能力的人才能走到最后。对于如何淘汰掉“高分低能”的人，董女士说：“我们招聘时会有专业团队去考核，录用后有3个月的试用期，通过最终考核，才能成为正式员工。”记者在湖南大学就业信息网上查询其他公司的招聘信息发现，多数公司都会将本科学历作为招聘的一个基本要求，同时也有少数公司或部分岗位要求更为严格：只招985、 211及重点大学本科毕业生，还有的公司直接将“本、硕、博各阶段均毕业于985或211工程等重点院校”写入了统一的报名条件中。“如果没有学历做支撑，是很难争取到机会去证明自己的能力的。”徐鸣是湖南大学2015届毕业生，已在中建钢构有限公司（华东大区）工作一年。“那么多优秀的人一起竞争，如果实际能力不够，背景再好的也还是会被淘汰。但是问题在于，能有机会进入大企业的学生院校背景也都差不多，企业就是在优中择优。”在徐鸣看来，学历就是一块敲门砖，能力才是垫脚石。
早在2013年，教育部办公厅就发出通知，严禁发布含有限定“985高校”、“211高校”等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。但几年下来，名企只要985、211毕业生仍然是就业“潜规则”。对此，用人单位普遍表示，设置招聘门槛，一是因为名校毕业生的个人素质相对较高，二是他们可以快速地从一沓沓简历中辨识需要的人才。也有企业表示，硬性门槛还能回避着招聘中的“人情关系”。“在人情社会中，一些好岗位总有人探消息、托关系，设置了一定程度的门槛，可以避免走后门的情况。”一位企业招聘人员略显无奈地说。
