常德分行开业以来的第一个年关岁末来临，12月12至19日，常德分行办公室对本部门员工以及保安员开展了家访关怀活动，今年的家访活动主题是“安全教育进家庭”。办公室负责人王静在晚上营业终了后对部门所有员工以及部分骨干保安队员的家庭进行了走访。这项富有创意而又有针对性的家访活动的开展，拉近了单位与员工之间的距离，把安全管理工作延伸到行员工作时间之外，安全管理制度更加丰富，安全手段更加多样。

　　家访是最能让员工关怀活动接上地气的一项工作，这一次结合“安全教育进家庭”的主题更是做到了家企合作、统一理念、达成共识、同步管理的重要手段，目的是增强员工安全意识、提高家属参与我行安全管理积极性，这一做法不但不是可有可无，而且应该极力倡导之。通过这次活动，我们取得了很多收获。

　　一是增进了员工家庭和谐。家属是最了解员工的人，也是最信赖的人。给予家属一定的安全教育知识，能使他们也进入自己在安全工作中的角色，就会在家尽可能的多承担一些家务，多尽一份家属的责任，主动为员工分忧解难，营造一个温馨和谐的家庭环境，使员工工作无所顾虑。家属具备良好的安全意识后，能够从维护家庭幸福的大局出发，对员工平时所存在的一些与安全相抵触的行为或是异常行为进行督促和纠正，并且会主动和行里联系，共同加强这方面的监督管理。

　　二是进一步掌握员工的思想动态。出于工作及其他原因，员工平时在行里不一定会把真实想法完全流露出来，虽然通过谈话可以掌握员工部分思想动态，但是不够全面、透彻。如果和家属加强联系和沟通，家属及时反馈员工的思想状况，有助于我们对症下药，改进工作方法，有针对性的开展安全思想教育工作。

　　三是加强了单位和家属之间的相互信任，拉近了管理者与员工之间距离。行里定期把员工的工作情况反馈给家属，家庭与单位之间就会逐步建立起信任的桥梁，大家都来关心员工作生活状态，这样就会形成齐抓共管，紧密协同的良好氛围，把思想教育与安全工作延伸到单位、家庭的每一个角落。

　　四是带有明确的目的和任务去家访可以起到事半功倍的作用。参与家访人员在出发前，首先自己要熟悉单位的工作内容和规章制度，才可能把安全管理制度和单位的规定灌输到家属脑中;其次一定要把员工的基本情况了解清楚，能使家访时做到主题明确，针对性强，不会使谈话东拉西扯，毫无收获。每次家访内容都确定一个主题，让这项工作不是流于形式，可以产生实际效应。