法院判赔5万元，原告不服上诉

　　诉讼的过程并非一帆风顺。法院于2012年4月11日立案，5月31日以简易程序开庭。由于此案并非个案，涉及到环卫工群体，法庭称将协调环卫局出具统一解决方案。然而，直到2012年年底，解决方案才出来，补偿方式仍是此前的“每年200元钱”。

　　2013年1月，谢若凡通过律师向芙蓉区检察院申请支持起诉。2月20日，芙蓉区检察院作出支持起诉立案决定书。5月10日，法院再次开庭。

　　芙蓉区环卫局辩称，谢若凡诉请的2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，其申请仲裁的期限为一年，已超过法定的期限；其次，谢若凡已经超过法定退休年龄，丧失了劳动法律关系的主体资格，诉请的双倍经济补偿金没有法律依据。对于谢若凡诉请的加班费问题，芙蓉区环卫局称，对清扫人员的管理模式是采用路段承包制，工资的发放不是以工作时间为计算依据，不存在未发加班费的事实。

　　法院认为，芙蓉区环卫局和谢若凡之间虽未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，可以视为双方之间的劳动合同由用人单位提出后，与劳动者协商一致解除。根据劳动合同法相关规定，判决芙蓉区环卫局向谢若凡支付经济补偿为25个月×2045元/月，即51125元。法院驳回谢若凡其它诉讼请求。

　　对于这一判决结果，谢若凡表示不服，现已向长沙中院提出上诉。