在株洲市攸县与江西的边陲小镇柏市镇，地广人稀，而1980年出生的杨喜兰正是这个镇上的党委书记，事情多的时候她连午休的时间都没有，忙起来不能正点吃饭也是常有的事情，她说她是来自农村的孩子，没有高学历、没有背景，能够有一个展示的平台不容易，她希望能把自己分内的事情做好。

　　而正是株洲市委的“三有”用人导向：“让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。”给杨喜兰提供了一个展示自己的机会。

　　从一位普通的老师到正科级干部，她花了6年时间

　　如果没有当年朋友们的跟风报考公务员，杨喜兰现在可能还在攸县县城里一所不错的学校教书，过着整日与学生、黑板为伴的日子，可是2006年，正怀孕的她看着朋友们都纷纷报考公务员，正好闲暇的她便抱着试一试的心态报考了，只用了将近一个月的复习时间，她便匆匆踏上考场。

　　考完后她还是继续教书，没抱有“一举成功”的希望，直到成绩公布，上网查询后，她才发现自己已高分录取，并通过了面试，进入了攸县妇联成为了一名科员。

　　在离开教师这个岗位之前，学校的领导也劝过她，觉得当一名普通的公务员可能还不如在一所较好的学校教书，希望她认真考虑一下自己的前途问题。

　　当了8年教师的杨喜兰自己内心也有些小纠结，出生在攸县农村的她，从攸县师范学校毕业，就一直在攸县教书，生活的环境一直十分单纯，但十分喜欢看书的她，很向往“外面的世界”，希望自己的视野更加宽广。

　　“进入公务员队伍时，我就没有想过自己要当官，只是希望有个提高视野的平台。”杨喜兰说，自己是个农村来的女孩子，没有关系，更没有什么野心。

　　两次跳跃，让她体会到公选的公平

　　2008年，刚刚在公务员队伍里工作了两年的她获得了一个难得的机会，株洲在全市范围开展“80后”优秀年轻干部公推公选。正好是1980年出生的她年龄上擦边进入这个名单。

　　通过一系列的人机对话“测试心理素质、执行能力测试”等严格程序后，株洲全市有100名“80后”青年才俊从7000余名参选者中胜出，进入了株洲市人才库重点培养跟踪管理的范围。到现在这100名入选的“80后”中已有62人获得提拔。

　　当年，杨喜兰以攸县第一，全市第十二的成绩，顺利入围，最后幸运地成为了这62分之一，她从妇联的科员破格提拔为正科级干部，到了团县委当了书记，不久她又先后调任了柏市镇当了镇长、镇党委书记。

　　而今年参加38岁以下的党委书记公选的她，从1400余名角逐者“出线”，被确定为该市石峰区副区长提名人选。

　　据统计，5年来，株洲已有38名年轻干部通过公开选拔走上县处级领导岗位，619名干部通过公开选拔、公开推选、竞争上岗等方式走上科级领导岗位。

　　没有打听、没有请客吃饭的她还是有些意外

　　在很多人眼里，在党政机关想要提升，是需要论资排辈的，竞争上岗不过就是一说，而杨喜兰说，几次改变她前途的选拔，她考完以后都没有抱有任何希望，没有打听、没有找人“打通关系”，完全是意外之喜。

　　“株洲公务员队伍里实行竞争上岗，看成绩和实力选拔人才。”杨喜兰说，每年的选拔机会都挺多，关键是自己把握好。

　　而株洲在选拔的考试中也不断推陈出新，试教、答辩、调研、写调查报告等等，将“实践能力评价”纳入公选干部考核环节，实行“一职一卷”、“先考后任”最大程度做到“人岗相适”。

　　扩大公选干部范围和比例、给年轻干部公平的竞争机会、推行“先考后任”、实行量化到指标的干部绩效考核，这一系列“用人制度”的实行，使得株洲公选气象一新，并多次受到中组部的推介。

　　近日，今年株洲的公开选拔领导干部公开谈话已经开始，又有一批通过公选的干部即将走马上任。

　　之前，中组部开展的2012年选人用人满意度民调结果显示，株洲以总分第一的成绩，已经连续4年在湖南省夺冠。

　　长株潭报记者 邹晨璐 通讯员 邹晖 株洲报道