日前，浙江省永康市向社会公示当地机关事业单位“吃空饷”人员的自查结果，成为舆论关注的焦点。那么，“吃空饷”为何成为我国不少地方人事管理的一个顽疾？解决“吃空饷”到底需要下何猛药？记者就此进行了相关调查。

    永康是浙江金华市下属的一个县级市。5月3日，永康市按照已定的程序，在当地《永康日报》上如实公布了全市机关事业单位此前自检自查上报的“在编不在岗”人员名单和不在岗原因及时间，名单共计192人，涉及长期病事假、超假不归以及停薪留职人员等8大类。  

    此次公示结果显示，192名“在编不在岗”人员中长期病事假或超假不归的有69人，有57人至今仍领着工资；停薪留职人员有46人；借用、借调、抽调人 员有23人；“上班不够正常”的中层正职退二线人员有9人；受到刑事处罚的人员有7人；在家待岗人员有8人；未办理辞职擅自离岗的有10人；“其他情形不 在岗的人员”有20人。

    公示一出，引起社会广泛关注。在百度搜索“浙江永康  吃空饷”关键词，目前相关网帖多达30余万条。永康市委常委、纪委书记蓝群英说，公布名单的《永康日报》被当地民众抢购一空。

　 　对于“吃空饷”，该如何治理？浙江浙杭律师事务所律师方志华认为，所在单位“吃空饷”情节严重的主管领导，涉嫌玩忽职守和渎职，应追究他们的责任并加大 对他们的惩处力度。现在出现的“吃空饷”行为，要么是主管领导明明知道而故意不追究，要么就是稀里糊涂，根本不了解岗位情况。据新华社杭州5月7日专电